Arvopohjaisen rekrytoinnin kehittäminen K-Rauta Olunkylässä

Abstract

Yrityksen organisaatiokulttuurin ja työntekijän arvojen yhteensopivuudesta puhutaan nykyään yhä useammin työssä menestymisen yhteydessä. Rekrytointi tuntuu keskittyvän kulttuurillisesti oikeiden henkilöiden löytämiseen, jonka lopputuloksena toivotaan organisaatioon hyvin istuva henkilö. Tämä opinnäytetyö on laadittu toimeksiantona K-Rauta Oulunkylään. Tarve rekrytointiprosessin kehittämiselle on lähtöisin opinnäytetyön kirjoittajalta, sillä hän työskentelee yrityksessä henkilöstöpäällikkönä ja osana hänen toimenkuvaansa on henkilöstön rekrytoiminen. Opinnäytetyön teorian lähtökohtana on yrityksen arvojen yhteensopivuus työntekijän oman arvomaailman kanssa ja tätä peilaten oikean henkilön löytymiseen työnhakijoiden joukosta. Työn teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työnantajakuvan merkitystä rekrytoinnissa ja kuinka yrityksen ja työnhakijan arvojen kohtaaminen vaikuttavat rekrytointiprosessissa. Työn empiirinen osuus koostuu hyvän yhteensopivuuden löytymisestä rekrytointiprosessia kehittämällä. Rekrytointiprosessia kehitetään tässä produktissa metodeilla, joiden lähtökohtana on työnantajakuvan kirkastaminen ja arvojen yhteensopivuus. Metodeina käytetään yrityksen henkilöstön toimenkuva- ja uraesittelyitä, arvopohjaista rekrytointi-ilmoitusta ja ilmoituksen julkaisemista sosiaalisessa mediassa, sekä yrityksen arvojen vastaavuuden tunnistamista hakijoista. Liiteaineistona on rekrytointi-ilmoituksia, Facebook-ilmoitus sekä henkilöstön uraesittelyt. Luomalla yritykselle uudenlaisen rekrytointimallin on pyrkimyksenä tehostaa rekrytointiprosessia sekä nostaa Oulunkylän K-Rauta houkuttelevaksi työpaikaksi.