Työyhteisöä tukeva johtaminen

Abstract

Opinnäytetyön kohdeorganisaationa on Korkeasaaren eläintarha Helsingissä. Korkeasaaren eläintarhasta tuli säätiö 1.1 2018 ja tutkimuksen henkilöstökysely toteutettiin organisaatiomuutoksen loppuvaiheessa.

Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen opinnäytetyö laadullisin menetelmin. Työssä keskitytään seuraaviin teemoihin: johtaminen ja johtajuus sekä työyhteisö ja ilmapiiri. Työn aihe valikoitui omasta mielenkiinnostani johtamiseen ja henkilöstöhallintoon, nykyisen työni kautta sekä halustani ymmärtää henkilöstöä ja johtamisen eri periaatteita paremmin.

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millä johtajuuden periaatteilla voidaan tukea ja kehittää työyhteisöä ja ilmapiiriä sekä mitkä asiat vaikuttavat työyhteisön toimivuuteen Korkeasaaressa. Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselylomaketutkimuksella. Kyselyyn vastasi yli puolet Korkeasaaren eläintarhan henkilöstöstä. Opinnäytetyön viitekehys perustuu johtamiseen, työyhteisöön sekä siinä erityisesti ilmapiiriin.

Johtamisella voidaan vaikuttaa keskeisesti henkilöstön osaamiseen, hyvinvointiin, suoriutumiseen työssä ja menestykseen. Johtamisella voidaan myös vaikuttaa työn sisältöön, työolosuhteisiin, työyhteisön ihmissuhteisiin ja ilmapiiriin.

Tutkimuksessa selvisi, että henkilöstö ajatteli monesta asiasta samalla tavoin. Näitä asioita olivat mm. työyhteisön pelisäännöt, tasa-arvoinen kohtelu ja työyhteisön ilmapiiri. Nämä asiat ovat vahvasti yhteyksissä työyhteisön johtamiseen. Johtajat ja esimiehet ovat työyhteisön jatkuvan kehittämisen käynnistäjiä ja ylläpitäjiä.