"TYÖPÄIVÄN JÄLKEEN MELU JA HÄLINÄ RIITTÄÄ" : Päiväkodin työntekijöiden kokemuksia iltapäivähoidon melutasosta

Abstract

Päiväkodin melu voi aiheuttaa erilaisia terveydellisiä haittoja. Melu voi aiheuttaa päänsärkyä, tinnitusta, stressiä tai vaikuttaa unen laatuun. Tämän vuoksi päiväkodin melutasoon tulisi kiinnittää huomiota ja kuunnella työntekijöiden kokemuksia melusta. Tutkimus toteutettiin kevään 2017 ja kevään 2018 välisenä aikana. Tutkimus tehtiin haapajärviselle Satulaakson päiväkodille. Tutkimusmateriaali kerättiin haastattelemalla työntekijöitä sekä tekemällä päiväkodilla desibelimittaus. Työn tärkein osuus oli työntekijöiden ryhmähaastattelu, jossa työntekijät kertoivat kokemuksistaan melusta. Desibelimittaus suoritettiin päiväkodilla maanantaina 27.3.2017.

Tutkimus on kvalitatiivinen ja perustuu vuorovaikutustilanteessa jaettuihin kokemuksiin ja mielipiteisiin. Työntekijöiden ryhmähaastattelun päämääränä oli selvittää, kuinka melu vaikuttaa heidän työskentelyynsä sekä vapaa-aikaansa. Tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää, ylittyvätkö melun alempi toiminta-arvo 80dB tai ylempi toiminta-arvo 85dB. Minua kiinnosti tietää, millaisissa tilanteissa melutaso nousee.

Tutkimuksessa paljastui, että desibelit nousivat useissa tilanteissa liian korkealle ja altistivat meluhaitoille. Korkein mitattu desibeli oli 104.1dB, joka ylittää melun ylemmän toiminta-arvon 85dB. Tämän lisäksi havaittiin työntekijöiden altistuminen hyvin korkeille äänille, jotka kohdistuvat suoraan heidän korviinsa. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi sylissä olevan lapsen kiukuttelun ja itkun aiheuttama melu, joka ylittää toiminta-arvot.

Meluun voidaan vaikuttaa valitsemalla päiväkodille akustiikkaa parantavia pehmeitä materiaaleja. Merkittävää on myös akustiikkaa parantavien materiaalien sijainti. Parhaiten meluun voidaan kuitenkin vaikuttaa kasvatuksellisin keinoin eli työntekijöiden ammattitaitoisella ohjauksella sekä pienryhmätoiminnalla, jossa aikuinen on läsnä. Työntekijät voivat vaikuttaa päiväkodin meluun lisäämällä työskentelynsä tueksi melua vähentäviä työvälineitä ja keinoja kuten meluvalot, palkitsemisen ja puhepalikat.

The daycare noise can cause a variety of health iss ues. Noise can cause headaches, tinnitus and stress and it can affect sleep quality. Therefore, attenti on should be paid to the noise levels in the daycar e and listen to the employees’ experiences about noise. The study was conducted between spring 2017 and spring 2018. The subject of the study was Satulaakso daycare in haapajärvi. The research data was collected by interviewing the employees by measuring the decibel measurement at the daycare center. The decibel measurement was performed at a daycare center on Monday 27.3.2017.

The research was qualitative and based on shared ex periences and opinions. The purpose of the group interview was to find out if noise affects their wo rk and leisure time. The meaning of the study was to find out if noise exceeded the lower operating valu e 80dB or upper operating value 85dB. The objective was to find out in what kinds of situations the noi se level might rise.

The study revealed that the noise levels were too h igh in many situations and people were exposed to noise. The highest measured decibels were 104.1dB, which exceeded the upper operating value 85dB of the noise. Furthermore, it was noticed that work ers were exposed to very high voices, which were directed directly at their ears. These kinds of sit uations may include for example, the noise of a chi ld in the lap who is whingling and crying and that exceeds the operating values.

Noise can be decreased by choosing soft materials t hat improve acoustics of the daycare center. The location of the materials that improve acoustics is also significant. The best way to bring down noise is to reduce it through education, thought the skilled management of employees and small group activities, where adult is present. Employees can influence the daycare noise by applying some noise reduction methods in their work such as the noise light, rewarding and talking turns.