Tuotantotoimiston kehitys : Toimintojen uudelleen organisointi
Salo, Juha (2018)
Salo, Juha
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805097359
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805097359
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli suomalainen logistiikka- ja hankinta-alan yritys. Toimeksiantaja oli merkittävä toimija suomalaisessa päivittäistavarakaupassa. Työn taustalla oli asiakaskunnassa tapahtuneet rakenteelliset
muutokset sekä näiden aiheuttamat tehostamistarpeet.
Työn tavoitteena oli muodostaa käsitys yrityksen yhden osaston toimintojen kokonaisuudesta sekä luoda malli toimintojen organisaatiorakenteen sekä resurssien käytön tehostamisesta. Toiminnot olivat yhtiön logistiikan näkökannasta kriittisiä ja työn kannalta oli tärkeää varmistaa toimintojen jatkuvuus häiriöttömästi.
Opinnäytetyössä käytettiin teoriapohjaa tutkimushaastattelujen toteuttamisesta sekä analysoimisesta, organisaation muutoksien hallinnasta, henkilöstön sijoittamisesta oikeisiin tehtäviin sekä johtamisesta.
Työn lopputuloksena toimeksiantajan tarpeisiin saatiin luotua ehdotus organisaatiomallista. Ehdotuksessa huomioitiin työtehtävien toiminnollisuuksien varmistamisesta sekä työtehtävien jakautumisesta organisaatiossa. Ehdotuksen pohjalta työtehtävien ja esimiestyön edelleen kehittäminen
olisi myös helpompaa.
muutokset sekä näiden aiheuttamat tehostamistarpeet.
Työn tavoitteena oli muodostaa käsitys yrityksen yhden osaston toimintojen kokonaisuudesta sekä luoda malli toimintojen organisaatiorakenteen sekä resurssien käytön tehostamisesta. Toiminnot olivat yhtiön logistiikan näkökannasta kriittisiä ja työn kannalta oli tärkeää varmistaa toimintojen jatkuvuus häiriöttömästi.
Opinnäytetyössä käytettiin teoriapohjaa tutkimushaastattelujen toteuttamisesta sekä analysoimisesta, organisaation muutoksien hallinnasta, henkilöstön sijoittamisesta oikeisiin tehtäviin sekä johtamisesta.
Työn lopputuloksena toimeksiantajan tarpeisiin saatiin luotua ehdotus organisaatiomallista. Ehdotuksessa huomioitiin työtehtävien toiminnollisuuksien varmistamisesta sekä työtehtävien jakautumisesta organisaatiossa. Ehdotuksen pohjalta työtehtävien ja esimiestyön edelleen kehittäminen
olisi myös helpompaa.