Ammatillisten Perhekotien Liiton jäsenperhekotien työntekijöiden työhyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Ammatillisten Perhekotien Liiton jäsen-perhekotien työntekijöiden työhyvinvointia. Työn tilaajana toimi Ammatillisten Perheko-tien Liitto. Osa perhekodeista työllistää ulkopuolisia työntekijöitä, ja tarkoituksenamme oli kartoittaa juuri näiden henkilöiden työhyvinvointia työntekijöiden omasta näkökulmasta. Lisäksi kartoitimme sitä, kuinka perhekotivanhemmat itse edesauttavat työntekijöidensä työhyvinvointia.

Opinnäytetyömme oli luonteeltaan case-tutkimus, ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla. Perhekodeissa työskentelevien työntekijöiden sähköpostiosoitteet saimme perhekotivanhemmilta. Kyselyt lähetettiin sähköisesti jokaisen työntekijän henki-lökohtaisiin sähköpostiosoitteisiin sekä perhekotivanhempien omiin sähköpostiosoitteisiin. Kysymykset pohjautuivat Juhani Ilmarisen kehittämään Työkykytalomalliin, jonka mukaan yksilön jokainen elämän osa-alue vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työssä jaksamiseen.

Kerätyn aineiston perusteella huomasimme, että työntekijöiden työhyvinvointi oli kunnos-sa niin työntekijöiden kuin perhekotivanhempien näkökulmasta. Perhekotivanhemmilta tulleesta aineistoista kävi ilmi, että he pitivät hyvää huolta omista työntekijöistään ja näin edesauttoivat näiden työhyvinvointia omalta osaltaan. Tuloksista pystyimme päättelemään, että työntekijän oma panostus työhyvinvointiin on tärkeää samoin kuin oman esimiehen toimet työhyvinvoinnin edistämiseen.

The purpose of this thesis was to survey the well-being at work among the employees of the Federation of Professional Foster Homes. Subscriber of the thesis were the Federation of Professional Foster Homes. Some of the foster homes employ outsiders and we wanted to chart the well-being of these people from the employee's point of view. In addition, we mapped out how foster parents themselves contribute to the well-being of their employees.

The nature of our thesis was case-study and the material was collected by half-structured questionnaires. Employees’ personal e-mail addresses were collected from foster families. Questionnaires were sent electronically to each employee's personal e-mail addresses and to the foster family’s e-mail addresses. The questions were based on the Working Ability House- model developed by Juhani Ilmarinen, according to which each part of the individ-ual's life affects well-being at work and coping with work.

Based on the collected data, we found out that employee well-being was good from em-ployees’ own perspective and through foster families’ perspective. From the data of the fos-ter parents, it turned out that they took good care of their own employees and thus contrib-uted to their occupational well-being for their own part. From the results we could conclude that the employee's own contribution to well-being at work is important as well as one’s own supervisor's efforts to promote well-being at work.