Yhteinen työvoimakoulutus työnhakijoille ja yritysten avainhenkilöille
Nieminen, Leena (2018)
Nieminen, Leena
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805148096
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805148096
Tiivistelmä
Työvoimakoulutuksen perustehtävänä on varmistaa, että yrityksillä on osaavaa työvoimaa ja että työnhakijoiden osaaminen on ajan tasalla. Työvoimakoulutuksen asiakkaita ovat sekä henkilö- että yritysasiakkaat. Ammattien ja osaamisvaatimusten muuttuessa nopeasti myös työvoimakoulutusten on tärkeä mukautua uusiin haasteisiin.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää kahden saman sisältöisen ja toteuttamistavaltaan yhteneväisen työvoimakoulutuksen tuloksia, jossa koulutuksien kohderyhmänä olivat työttömät työnhakijat ja yritysten avainhenkilöt. Case-esimerkillä avataan tämän koulutuskokeilumallin tuloksia ja tavoitteiden täyttymisen onnistumista. Lisäksi käsitellään työttömien ja työssäolevien kokemusta osaamisen jakamisesta ja verkostoitumisesta. Koulutuksen palaute kerättiin työnhakijoina koulutukseen osallistuvilta henkilöiltä, yrityksen avainhenkilöiltä ja kouluttajalta.
Työnhakijoiden osallistuminen samalle kurssille työssäkäyvien kanssa koettiin hyvänä mallina, koska näin saatiin yhdistettyä kohderyhmien osaaminen. Työnhakijoiden palautteiden perusteella voidaan todeta, että verkostoitumista tapahtui jonkin verran ja se oli luontevaa. Kun mukana oli yritysten avainhenkilöitä, liiketoiminnallinen ajattelu kulki punaisena lankana koko kurssin ajan ja tuli luonnostaan osaksi kurssin sisältöä. Kaikki kurssilaiset olivat hyvin motivoituneita eikä rajaa työssäkäyvien ja työnhakijoiden välille syntynyt. Hyötyjiä olivat kummatkin kohderyhmät.
Tätä koulutusmallia voi tarjota nykyistä useammin täyttämään uusien teknologioiden osaamisvaatimuksia erityisesti asiantuntijoiden ammattiryhmässä. Vastaavaa kokeilua tarvitaan myös työntekijätasolla. Tämä koulutusmalli on yksi keino ylläpitää monimuotoista ja kehittyvää yritystoimintaa ja se voidaan samalla nähdä alueellisen selviytymiskyvyn turvaajana. Tämän case-esimerkin perusteella koulutusmallia on syytä kehittää ja hyödyntää useammin eri aloilla.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää kahden saman sisältöisen ja toteuttamistavaltaan yhteneväisen työvoimakoulutuksen tuloksia, jossa koulutuksien kohderyhmänä olivat työttömät työnhakijat ja yritysten avainhenkilöt. Case-esimerkillä avataan tämän koulutuskokeilumallin tuloksia ja tavoitteiden täyttymisen onnistumista. Lisäksi käsitellään työttömien ja työssäolevien kokemusta osaamisen jakamisesta ja verkostoitumisesta. Koulutuksen palaute kerättiin työnhakijoina koulutukseen osallistuvilta henkilöiltä, yrityksen avainhenkilöiltä ja kouluttajalta.
Työnhakijoiden osallistuminen samalle kurssille työssäkäyvien kanssa koettiin hyvänä mallina, koska näin saatiin yhdistettyä kohderyhmien osaaminen. Työnhakijoiden palautteiden perusteella voidaan todeta, että verkostoitumista tapahtui jonkin verran ja se oli luontevaa. Kun mukana oli yritysten avainhenkilöitä, liiketoiminnallinen ajattelu kulki punaisena lankana koko kurssin ajan ja tuli luonnostaan osaksi kurssin sisältöä. Kaikki kurssilaiset olivat hyvin motivoituneita eikä rajaa työssäkäyvien ja työnhakijoiden välille syntynyt. Hyötyjiä olivat kummatkin kohderyhmät.
Tätä koulutusmallia voi tarjota nykyistä useammin täyttämään uusien teknologioiden osaamisvaatimuksia erityisesti asiantuntijoiden ammattiryhmässä. Vastaavaa kokeilua tarvitaan myös työntekijätasolla. Tämä koulutusmalli on yksi keino ylläpitää monimuotoista ja kehittyvää yritystoimintaa ja se voidaan samalla nähdä alueellisen selviytymiskyvyn turvaajana. Tämän case-esimerkin perusteella koulutusmallia on syytä kehittää ja hyödyntää useammin eri aloilla.