Ulkomaalainen työntekijä työnantajan silmin

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia ulkomaalaiseen työvoimaan ja sen käyttöön liittyen. Onko ulkomaiselle työvoimalle tarvetta ja mitkä syyt erityisesti hankaloittavat ulkomaalaisten työntekijöiden työllistämistä.

Aineisto koottiin työnantajille suunnatuilla teemahaastatteluilla. Haastatteluiden avulla selvitettiin työnantajien tarvetta ulkomaalaiselle työvoimalle, osaamisvaatimuksia, suhtautumista ulkomaalaisiin työntekijöihin sekä työllistämisen kanavia ja byrokratian vaikutusta.

Työnantajat eivät olleet kokeneet varsinaista ulkomaisen työvoiman tarvetta. Muutama yritys oli palkannut ulkomaalaisia tehtäviin, joihin suomalaisia työnhakijoita ei juurikaan ollut tarjolla. Vain muutamalla vastaajista oli kokemusta työntekijöiden rekrytoinnista suoraan ulkomailta.

Ulkomaalaisiin työntekijöihin kohdistuivat samat osaamisodotukset kuin suomalaisiinkin työntekijöihin. Suurin kompastuskivi näyttäisi kuitenkin olevan ulkomaalaisten puutteellinen suomen kielen taito. Lähes kaikki haastatellut yritykset odottivat työntekijöiltään vähintäänkin auttavaa suomen kielen taitoa.

Työnantajat kokivat ulkomaalaisten olevan ahkeria ja heidän työmotivaatiotaan pidettiin korkeana. Muun henkilöstön katsottiin suhtautuvan ulkomaalaisiin yleensä hyvin. Kielimuurin takia kommunikointi saattoi olla vähäistä. Ulkomaalainen työnhakija koettiin usein hakijaksi hakijoiden joukossa ja myös työsuhteiden kirjo oli yhtä moninaista kuin suomalaisillakin.

The purpose of this thesis was to find out how employers relate to foreign labor. Do they need workers from abroad and are there issues hindering the recruiting? To find out, 13 employers were interviewed on four subjects: The demand for foreign labor, expectations for working skills, attitudes towards foreigners and the means to recruiting.

The results of the study are mainly based on the interviews with the employers. The interviews were made according to the four main themes in this study. The employers were asked, if they had a need for foreign labor and what kind of knowledge and skills they expected from their employees. They were also asked about their attitudes towards foreigners and their thoughts of the Finnish system of work-related immigration.

Most of the employers interviewed reported having no real need for foreign labor. There were some companies that had employed foreigners because there weren't enough Finnish workers available. Only a few employers had recruited people directly from abroad.

According to the answers given, foreigners are expected to have the same level of skills as the Finnish workers. The main obstacle for employing foreigners was their insufficient skills in Finnish language. Almost every company expected their employees to speak Finnish at a decent level.

The employers saw foreigners as hardworking and motivated employees, maybe more so than their Finnish coworkers. According to the employers foreign workers were accepted among the work community quite well. Merely the lack of a common language made the communication harder amongst employees. All in all foreigners weren't seen any different from Finnish people.