”Se on vähän niinkun kottiin tulis” - Osuuskauppa Suur-Savon Savonlinnan seudun naisesimiesten kokemuksia työhyvinvoinnista.

Abstract

Esimiehet kohtaavat työssään monenlaisia haasteita, paineita ja odotuksia niin alaisten kuin yrityksen johdon suunnalta. Esimiehiä pidetään myös ratkaisevassa asemassa työhyvinvoinnin luomisessa työyh-teisöön. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia esimiesasemassa olevien naisten kokemaa työhy-vinvointia. Halusimme myös selvittää miten he ovat saaneet sovitettua yhteen työn ja perhe-elämän. Työn toimeksiantaja on Osuuskauppa Suur-Savo ja tutkimuskohteena oli Osuuskauppa Suur-Savon Sa-vonlinnan seudun naisesimiehiä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin teema-haastatteluin joulukuussa 2009. Tutkimusta varten haastateltiin neljäätoista naisesimiestä, joiden päivit-täiseen työnkuvaan kuuluu sekä asioiden että ihmisten johtamista. Haastattelututkimuksella haettiin vas-tauksia kysymyksiin: miten esimies jaksaa työssään, mitkä asiat auttavat jaksamaan, mitkä taas vievät voimia, millaista tukea esimiesasemassa oleva saa tai toivoo saavansa omalta esimieheltään, alaisiltaan ja omalta perheeltään, miten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu. Tutkimustulokset osoittivat, että esimiehet olivat tyytyväisiä Osuuskauppa Suur-Savoon työnantajana. Kaikki esimiehet totesivat viihtyvänsä työssään ja työpaikallaan hyvin. Viihtymistä kuvaa esimerkiksi se, että haastateltavien joukossa oli esimiehiä, joilla oli usean vuosikymmenen ura osuuskaupassa. Työtään esimiehet kuvasivat toisaalta raskaaksi vastuineen mutta olivat samalla tyytyväisiä työnsä vapauteen ja itsenäisyyteen. Koettiin, että työnantajan tarjoaman työterveyshuollon ja liikuntamahdollisuuksien myötä oman työkyvyn ylläpitäminen on kiinni itsestään. Toiveena oli saada enemmän palautetta oman työn kehittämiseksi. Myös tuen saamista sekä omalta esimiehiltä että alaisilta toivottiin enemmän. Yksilöllisistä voimavaroista perhe, ihmissuhteet, oma aika, harrastukset, liikunta ja luonto tukivat työssä jaksamista.

Managers face many kinds of challenges, pressures and expectations from subordinates and the company management. Managers are also crucial in creating well-being in the work community. The purpose of this thesis was to study the experiences of welfare at work of the female managers in Osuuskauppa Suur-Savo. We also wanted to find out how they have consolidated work and family life. The client is Osuuskauppa Suur-Savo and the research subjects were female managers in the Savonlinna region. The study was conducted as a qualitative study. The research data was gathered through theme inter-views in December 2009. For the study we interviewed fourteen female managers, whose daily job in-cluded both management and leadership. Through the interview we looked for answers to the following questions: how the managers cope at work, what helps them to cope, what drains away the energy, what kind of support the managers receive or wish to receive from their superiors, subordinates and own fam-ily and how they manage to combine work and family life. The results showed that the managers were satisfied with Osuuskauppa Suur-Savo as an employer. All managers enjoyed their work and their workplace. Job satisfaction was evidenced by the fact that among the interviewees there were persons who had worked for Osuuskauppa many decades. On the other hand the managers described their work as hard with the responsibilities but at the same time they were satis-fied with the freedom and independence in the work. They felt that everyone could keep up their own working capacity by using the occupational health care and sports facilities offered by the employer. They hoped that they would get more feedback to be able to develop of their own work. They also hoped more support from their superiors and subordinates. Welfare at work was supported by family, relationships, personal time, hobbies, sports and nature.