Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma - Ulvilan kaupunki

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Ulvilan kaupungille. Työn toimeksiantajana oli Ulvilan kaupunki. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat meidän jokaisen ihmisen perusoikeuksia ja niiden pitäisi olla meille kaikille itsestäänselvyys työelämässä kuin elämässä yleensäkin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden, eli samanarvoisuuden, turvaamiseksi on kuitenkin säädetty lakeja joilla nämä taataan. Opinnäytetyö oli oikeudellinen empiirinen tutkimus koska teoriapohjana on lainsäädäntö jota empiriaosuudessa sovellettiin laadittaessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma toimeksiantajalle. Teoreettinen viitekehys koostui tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä käsitteistä, suunnitelmien sisällöstä ja tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden valvonnasta. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslaki sisältävät määräykset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta työyhteisössä. Näitä lakeja tutkittiin ja selvitettiin mitä on tasa-arvo, yhdenvertaisuus, häirintä ja syrjintä. Lisäksi pohdittiin keinoja millä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistetään työelämässä. Työn lopputuloksena laadittiin tasa-arvo – ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ulvilan kaupungille.

The aim of this Bachelor’s thesis was to draw up an equality and non-discrimination plan for the City of Ulvila. The thesis was commissioned by the City of Ulvila. Equality and non-discrimination are fundamental human rights for everyone and they should be obvious in working life as well as life in general. Laws have, however, been enacted to secure equality and non-discrimination, i.e. equal treatment of people. The thesis is a judicial empirical study, as legislation formed the theoretical basis for the study. Legislation was applied in the empirical part when drafting the equality and non-discrimination plan for the commissioner. The theoretical framework consisted of concepts related to equality and non-discrimination, the contents of the plans and the control of equality and non-discrimination. Law of Equality between Men and Women and Non-discrimination Act include rules and regulations of the fulfilment of equality and non-discrimination in the work organization. These laws were studied and equality, non-discrimination, discrimination and harassment as concepts were clarified. In addition, means to promote equality and non-discrimination in working life were considered. As a conclusion, equality and non-discrimination plan was drawn up for the City of Ulvila.