Vuokratyöntekijä vai oma työntekijä?

Abstract

Tässä opinnäytetyössä selvitetään selvitystyönä, missä tilanteissa yrityksen olisi taloudellisesti kannattavampaa palkata omaa henkilöstöä ja milloin taas hyödyntää vuokratyöyrityksen tarjoamia työntekijöitä. Selvitystyö on rajattu vähittäiskaupan alaan Varsinais-Suomessa. Opinnäytetyö on suunnattu yrittäjille, jotka miettivät onko vuokratyöntekijä ja vai oma työntekijä parempi vaihtoehto. Tekijät ovat olleet kiinnostuneita vuokratyöstä ja halunneet selvittää, kuinka kannattavaa vuokratyövoiman käyttö todella on ja missä tilanteissa se on hyvä vaihtoehto.

Opinnäytetyön alussa on teoriaosuus, jossa käydään läpi vuokratyön vaiheita Suomessa 1970-luvulta lähtien ja vuokratyön nykyisiä säännöksiä. Käsitellään kaupan alan työtehtäviä, jotka työntekijän tulee osata, ja kaupan alan työehtosopimuksesta kohtia, jotka liittyvät aiheeseen. Teoriaosuuden lopussa kerrotaan kustannuksista, joita työntekijästä aiheutuu työnantajalle.

Tutkimuskysymykseen haetaan vastausta erilaisten tyypillisten case-tapauksien kautta, jotka ovat kuitenkin mahdollisia tosielämässä. Tapauksissa on laskettu työntekijästä aiheutuvia kustannuksia, jolloin työnantajalle aiheutuvien kustannusten määrä aukeaa paremmin lukijalle.

​Vuokratyö on suunnattu lyhytaikaiseen tilapäisen työntekijän tarpeeseen, mutta sitä käytetään myös pidempiaikaisissa työsuhteissa. Selvitystyön perusteella päästiin tulokseen, että taloudellisesti vuokratyö on juuri lyhytaikaisessa käytössä kannattavampaa kuin pidempiaikaisessa.

This thesis clarifies in what situations companies are more economically viable to hire their own staff and when take advantage of the help offered by the temporary agency. The study is limited to Southwest Finland. The authors are interested in the agency – hired labour and wanted to find out how profitable the use of temporary hired work really is and in which situations it is a good alternative.

The theoretical part discusses the stages of temporary work in Finland since the 1970s and the current rules of temporary work. In addition, the theoretical part deals with the retail trade related tasks that the employee must know and the trade-related collective agreement with related topics. At the end of the theoretical section, the costs that the employee incurs to the employer are explained.

The answer to the research question is sought by using various invented, but very typical cases. In cases, the costs of the employee are calculated so that the employer costs are better shown to the reader.

Temporary employment is intended for short-term workforce needs, but is also used for long-term employment. Based on the findings of this study, temporary agency work is more economically profitable for short-term use than for longer periods.