Matkalla ympäristöystävälliseksi työpaikaksi : Ekotukitoiminta Staralla

Abstract

Opinnäytetyössä on selvitetty ekotukihenkilöiden kokemuksia tehtävän hoitamisesta ja muun työyhteisön suhtautumisesta ympäristöasioihin. Ekotukitoiminta on Helsingin kaupungin Ympäristökeskuksen kehittämä malli ympäristöystävällisemmän työympäristön luomiseksi. Ekotukihenkilöt opastavat työtovereitaan ympäristöasioiden huomioon ottamisessa työpaikalla. Tutkimuksessa katsotaan ekotukitoimintaa ja asenteita ekotukeen organisaatiokulttuurisesta näkökulmasta. Työ on tehty Helsingin kaupungin rakentamispalveluliikelaitos Staralle ja se keskittyy Staran ekotukihenkilöihin. Tuloksia voidaan hyödyntää ekotukitoiminnan kehittämisessä Staralla.

Työssä on käytetty tutkimusmetodina kyselytutkimusta. Kysely osoitettiin Staran ekotukihenkilöille ja sen tarkoituksena oli kerätä ekotukihenkilöiden näkemyksiä, kokemuksia ja parantamisehdotuksia Staran ekotukitoimintaan liittyen. Kyselyn kohderyhmä oli pieni, 48 henkilöä, heistä kyselyyn vastasi 22 henkilöä, jolloin vastausprosentiksi saadaan 45%.

Tutkimuksessa selvisi, että ekotukihenkilöt ovat ympäristöasioista kiinnostuneita ja motivoituneita parantamaan työpaikkansa ympäristövastuullisuutta. Haasteiksi koettiin ajan puute, sekä asenneongelmat ja välinpitämätön suhtautuminen niin kollegoiden ja esimiesten taholta. Työkalut ongelman ratkaisemiseksi voisivat löytyä organisaatiokulttuurista ja sen kehittämisestä ympäristövastuulliseksi.

This thesis observes how the eco-supports have experienced their task and how the rest of the work community relate to environmental issues. Eco-support is an operating model aiming for environmental friendly working environments. It has been developed by the City of Helsinki Environment Centre. Eco-support persons guide the colleagues in taking the environment into account at their work. The attitudes towards the eco-support function is observed through organization cultural perspective. The research was made for Helsinki City Construction Services Stara and it concentrates on Staras eco-support persons. The results can be used developing the eco-support system.

A survey was used as a research method. The survey was addressed to Staras eco-support persons and it was aiming to collect experiences, opinions and development ideas concerning eco-support system. The target group was small, 48 persons, from which 22 persons answered the survey making the percentage 45%.

The survey shows that the eco-support persons are interested in environmental issues and motivated to improve the environmental responsibility at their work place. Lack of time and colleagues’ negative attitudes and disregard towards environmental issues where seen as the biggest challenges. The research suggest that the challenges could be solved by “greening” the whole organizational culture.

I detta examensarbete behandlas hur ekostödpersonerna har erfarit sina uppgifter som ekostödperson och hurdana attityder de övriga i arbetsgemenskapen har om miljöfrågor. Ekostöd-modellen är en modell som Helsingfors stads miljöcentral har utvecklat för att skapa en mera miljövänlig arbetsmiljö. Undersökningen är gjord åt Helsingfors stads byggtjänst Stara och det koncentrerar sig på Staras ekostödpersoner. I undersökningen betraktas ekostödfunktionen och attityderna till ekostödet ur ett organisationskulturellt perspektiv.

Undersökningsmetoden i arbetet är en enkätundersökning. Enkäten skickades ut till samtliga ekostödpersoner hos Stara och målet var att samla in ekostödpersonernas åsikter och erfarenheter angående ekostödet samt förslag hur ekostödet kunde förbättras. Målgruppen för enkäten var liten, 48 personer, av dessa svarade 22, vilket ger en svarsprocent på 45%.

Undersökningen visar att ekostödpersonerna är intresserade av miljöfrågor och är motiverade att förbättra organisationens miljöansvar. Största utmaningarna var tidsbrist, negativa och likgiltiga attityder från både kollegor och arbetsledare. Utmaningarna kunde lösas genom att göra att hela organisationskulturen "grönare".