Näkökulmia työhyvinvoinnista

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia muutamien valittujen työikäisten työntekijöiden mielipiteiden perusteella heidän työpaikallaan koettua työhyvinvointia. Teoriataustana tutkimuksessa käytettiin Maslowin tarvehierarkiasta johdettua motivaatioteoriaa ja tarkasteltiin sen toimivuutta.

Teoriaosuudessa selvitettiin, millaisia muita teorioita työhyvinvointiin voidaan liittää Maslowin moti-vaatioteorian lisäksi. Samoin pohdittiin, kuinka työpaikoilla voitaisiin kehittää työhyvinvointia ja mitä konkreettisia tapoja työhyvinvoinnin edistämiseen tarvittaisiin.

Tutkimusosio toteutettiin haastattelemalla seitsemää työikäistä henkilöä ja vertailemalla heidän ko-kemuksiaan niin keskenään kuin parivertailunkin kautta. Lopputulosta voidaan pitää pintaraapaisuna suomalaisten työikäisten mielipiteisiin omasta työhyvinvoinnistaan. Myöskin voitiin havaita, ettei Maslowin teorian pohjalta voida täysin arvioida näiden vastaajien työhyvinvointia.

The purpose of this thesis was to research how working people feel about their well-being at their workplaces. As the basis for the study was used Maslow’s Hierarchy of Needs and its functionality was reviewed.

The theoretical background studied what other theories there is besides Maslow’s Hierarchy of Needs and pondered how well being could develop in the workplaces are and what the concrete ways to advance well being at workplaces are.

For the research part of the thesis seven people of working age were interviewed and compared their experiences with each other and pairwise comparison. The results can be considered a soft touch about Finnish working-age people’s opinion about their well being at work. Also it could be detected that on the basis of Maslow’s theory it is not possible to assess the development of these seven respondents.