Näkökulmia työhyvinvoinnista
Joki-Huuki, Tanja (2018)
Joki-Huuki, Tanja
Centria-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052410162
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052410162
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia muutamien valittujen työikäisten työntekijöiden mielipiteiden perusteella heidän työpaikallaan koettua työhyvinvointia. Teoriataustana tutkimuksessa käytettiin Maslowin tarvehierarkiasta johdettua motivaatioteoriaa ja tarkasteltiin sen toimivuutta.
Teoriaosuudessa selvitettiin, millaisia muita teorioita työhyvinvointiin voidaan liittää Maslowin moti-vaatioteorian lisäksi. Samoin pohdittiin, kuinka työpaikoilla voitaisiin kehittää työhyvinvointia ja mitä konkreettisia tapoja työhyvinvoinnin edistämiseen tarvittaisiin.
Tutkimusosio toteutettiin haastattelemalla seitsemää työikäistä henkilöä ja vertailemalla heidän ko-kemuksiaan niin keskenään kuin parivertailunkin kautta. Lopputulosta voidaan pitää pintaraapaisuna suomalaisten työikäisten mielipiteisiin omasta työhyvinvoinnistaan. Myöskin voitiin havaita, ettei Maslowin teorian pohjalta voida täysin arvioida näiden vastaajien työhyvinvointia.
Teoriaosuudessa selvitettiin, millaisia muita teorioita työhyvinvointiin voidaan liittää Maslowin moti-vaatioteorian lisäksi. Samoin pohdittiin, kuinka työpaikoilla voitaisiin kehittää työhyvinvointia ja mitä konkreettisia tapoja työhyvinvoinnin edistämiseen tarvittaisiin.
Tutkimusosio toteutettiin haastattelemalla seitsemää työikäistä henkilöä ja vertailemalla heidän ko-kemuksiaan niin keskenään kuin parivertailunkin kautta. Lopputulosta voidaan pitää pintaraapaisuna suomalaisten työikäisten mielipiteisiin omasta työhyvinvoinnistaan. Myöskin voitiin havaita, ettei Maslowin teorian pohjalta voida täysin arvioida näiden vastaajien työhyvinvointia.