Motivaatio asiantuntijaorganisaation johtamisessa
Pitkänen, Eveliina (2018)
Pitkänen, Eveliina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052810571
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052810571
Tiivistelmä
Työn tekeminen liittyi ajankohtaan, jolloin yrityksessä tapahtui paljon muutoksia yritysoston seurauksena. Henkilöstön motivaatio ja innostus työhön, sitoutuminen työnantajaan sekä luottamus johtoon oli laskenut. Ilmiö oli tullut esille muun muassa henkilöstölle tehtävän työtyytyväisyyskyselyn kautta. Kehittämistyössäni tutkin asiantuntijaorganisaatiossa esiintyviä sisäisiä motiiveja. Motiivien avulla esimies pystyy motivoimaan alaisiaan parempiin työsuorituksiin ja lisäämään työn mielekkyyttä.
Työssä perehdytään moderneihin motivaatioteorioihin ja erityisesti sisäisiin motivaatiotekijöihin. Motivaatiota tarkastellaan työssäni eri motivaatioteorioista integroitujen tekijöiden näkökulmasta. Työssä sivutaan myös kappaleen verran suomalaista arvotutkimusta, koska arvot ja motiivit liittyvät läheisesti toisiinsa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta. Kysely rakentui Steven Reissin teorian pohjalle 16:sta elämän perustarpeesta.
Tutkimuksesta kävi ilmi, että kohdeorganisaatiossa työskentelee vahvasti perheorientoituneita, lojaaleja, itseensä uskovia ja oikeudenmukaisia työntekijöitä. Asiantuntijoista löytyy myös paljon spontaaneja ja hyvin stressiä sietäviä työntekijöitä. Tulokset osoittivat, että luonnollista hajontaa ryhmän sisällä on. Suurin osa vastauksista sijoittuu neutraalille alueelle, joka osoittaa että motiivit joustavat tilanteen mukaan. Poikkeuksellisen vahvat tai poikkeuksellisen heikot motiivit ovat sellaisia, jotka näkyvät ulospäin käytöksessämme. Kehittämistehtäväni tuottamaa uutta tietoa voidaan hyödyntää organisaation henkilöstöjohtamisessa ja työyhteisöjen kehittämisessä.
Jatkotutkimuksia ajatellen olisin erityisen kiinnostunut tutkimaan organisaatiokulttuuria ja työyhteisön roolia organisaation näkökulmasta.
Työssä perehdytään moderneihin motivaatioteorioihin ja erityisesti sisäisiin motivaatiotekijöihin. Motivaatiota tarkastellaan työssäni eri motivaatioteorioista integroitujen tekijöiden näkökulmasta. Työssä sivutaan myös kappaleen verran suomalaista arvotutkimusta, koska arvot ja motiivit liittyvät läheisesti toisiinsa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta. Kysely rakentui Steven Reissin teorian pohjalle 16:sta elämän perustarpeesta.
Tutkimuksesta kävi ilmi, että kohdeorganisaatiossa työskentelee vahvasti perheorientoituneita, lojaaleja, itseensä uskovia ja oikeudenmukaisia työntekijöitä. Asiantuntijoista löytyy myös paljon spontaaneja ja hyvin stressiä sietäviä työntekijöitä. Tulokset osoittivat, että luonnollista hajontaa ryhmän sisällä on. Suurin osa vastauksista sijoittuu neutraalille alueelle, joka osoittaa että motiivit joustavat tilanteen mukaan. Poikkeuksellisen vahvat tai poikkeuksellisen heikot motiivit ovat sellaisia, jotka näkyvät ulospäin käytöksessämme. Kehittämistehtäväni tuottamaa uutta tietoa voidaan hyödyntää organisaation henkilöstöjohtamisessa ja työyhteisöjen kehittämisessä.
Jatkotutkimuksia ajatellen olisin erityisen kiinnostunut tutkimaan organisaatiokulttuuria ja työyhteisön roolia organisaation näkökulmasta.