Innovatiivisuus osaksi Korttiriihen yrityskulttuuria

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli Innovatiivisuus osaksi Korttiriihi Oy:n yrityskulttuuria.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia innovatiivisen yritys-kulttuurin ja innovatiivisuuden vahvistamiseksi Korttiriihi Oy:ssä. Tutkimusongelmana oli-vat: Miten innovatiivisuus näkyy Korttiriihen toiminnassa? Miten innovatiivisuutta voidaan kehittää Korttiriihessä? Miten innovatiivisuus tuodaan osaksi Korttiriihen toimintakulttuu-ria? Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin yleisesti innovatiivisuutta ja sen merkitystä yksilön sekä yrityksen kehittymiselle sekä millainen on innovatiivinen yrityskulttuuri ja mi-tä osa-alueita siihen kuuluu.

Opinnäytetyö on laadullinen tapaustutkimus, joka pyrki selvittämään Korttiriihi Oy:n nykyti-laa ja luomaan kehittämisehdotuksia tutkimuksen pohjalta. Tutkimusmenetelminä käytet-tiin innostormilla laajennettua brainstormia sekä teemahaastatteluja. Tutkimusmenetelmil-lä pyrittiin saamaan innovatiivisesti tutkimustietoa Korttiriihi Oy:n nykytilasta.

Tutkimustuloksina nousi Korttiriihi Oy:lle selkeitä kehittämisehdotuksia innovatiivisuuden lisäämisestä. Kehittämisehdotuksista osa oli toteuttavissa nopeasti ja helposti, mutta osa kehittämisehdotuksista vaatii pitkäjänteistä työntekoa sekä vahvaa halua yrityksen johdol-ta.

The purpose of this master´s thesis was to make innovativeness part of Korttiriihi’s corpo-rate culture. The purpose was to research innovativeness and made development plans for improving the corporate culture

The research problems of this thesis were: How does the innovativeness appears in busi-ness? How can innovativeness be improved? How to bring innovativeness into corporate culture? The theoretical frame of reference consists innovations, what it means to individ-ual and corporate development, what kind of culture is innovative corporate culture and what does it include.

This study was implemented as a case study and its purpose was to investigate present state and based on that, create development suggestions. The research methods were brainstorm which was expanded with innostorm and theme interview. These research methods were used to get innovatively knowledge of Korttiriihi inc. current state.

As results of this master´s thesis, there can be found several clear development ideas re-garding innovative corporate culture. Some of the results are easily implemented almost right away, but some of the development ideas will require long and hard work and strong desire of corporate management.