Arbetsrelaterad stress bland sjukskötare : en kvalitativ studie om sjukskötarens erfarenhet gällande arbetsrelaterad stress
Stenbacka, Madeleine (2018)
Yrkeshögskolan Novia
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060312200
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060312200
Tiivistelmä
Detta examensarbete handlar om arbetsrelaterad stress bland sjukskötare. Många sjukskötare upplever arbetsrelaterad stress idag. Det skärs ner på personalen, arbetsmängden ökar och patientplatserna blir mindre.
Syftet med denna studie var att ta reda på sjukskötarens erfarenheter och upplevelser om arbetsrelaterad stress. För att beskriva detta användes frågeställningarna 1. Varför upplever sjukskötare arbetsrelaterad stress? 2. Hur påverkas sjukskötaren av arbetsrelaterad stress? 3. Hur hanterar sjukskötaren arbetsrelaterad stress?
Jag valde att göra en kvalitativ studie med intervjuer. Under studien intervjuades fyra sjukskötare som arbetade på olika avdelningar i Österbotten. Alla sjukskötare hade olika lång arbetserfarenhet och var i olika åldrar. Intervjuerna gjordes våren 2018. Jag gjorde sedan en kvalitativ innehållsanalys utav materialet som jag fick från intervjuerna.
Som teoretiska utgångspunkter användes KASAM av Aaron Antonovsky och Krav-kontroll-stöd teorin av Robert Karasek och Töres Theorell. I resultatet speglades det egna resultatet till teorierna och bakgrunden.
I resultatet framkom det att det är olika faktorer som bidrar till den arbetsrelaterade stressen bland sjukskötare idag. Stressen berodde bland annat på tidsbrist, brist på samarbete mellan avdelningar och en känsla av att vara otillräcklig. Enligt resultatet påverkades sjukskötaren av den arbetsrelaterade stressen genom att matpauser uteblev och en av sjukskötarna hade valt att byta arbetsplats. För att hantera stressen på arbetet framkom det i resultatet att diskussion med kollegor och motion var vanligt. This graduate work is about work-related stress among nurses. Many nurses experience work-related stress today. They cut down on staff, the workload increases and patient sites are getting fewer.
The purpose of this study was to find out about the nurse’s experiences about work-related stress. To describe this, the questions I used was 1. Why do nurses experience work-related stress? 2. How does the nurse get affected by work-related stress? 3. How does the nurse handle the work-related stress?
I chose to do a qualitative study with interviews. During the study, four nurses who worked at various departments in Ostrobothnia were interviewed. All nurses had different long-term experience and were at different ages. The interviews were made in the spring 2018. After that I did a qualitative content analysis of the material that I got from the interviews. As a theoretical point, KASAM by Aaron Antonovsky was used and Demand-Control-Support theory by Robert Karasek and Töres Theorell. In the result my own result was reflected to the theories and the background.
According to the results, there is several factors that contribute to the work-related stress among nurses today. In the result it emerged that, lack of time, lack of inter-department cooperation and a sense of insufficient causes the work-related stress. According to the result, nurses often skipped food breaks because of the stress and one of the nurses had chosen to change place of work. To handle the stress at work, it became clear that discussion and exercise were important.
Syftet med denna studie var att ta reda på sjukskötarens erfarenheter och upplevelser om arbetsrelaterad stress. För att beskriva detta användes frågeställningarna 1. Varför upplever sjukskötare arbetsrelaterad stress? 2. Hur påverkas sjukskötaren av arbetsrelaterad stress? 3. Hur hanterar sjukskötaren arbetsrelaterad stress?
Jag valde att göra en kvalitativ studie med intervjuer. Under studien intervjuades fyra sjukskötare som arbetade på olika avdelningar i Österbotten. Alla sjukskötare hade olika lång arbetserfarenhet och var i olika åldrar. Intervjuerna gjordes våren 2018. Jag gjorde sedan en kvalitativ innehållsanalys utav materialet som jag fick från intervjuerna.
Som teoretiska utgångspunkter användes KASAM av Aaron Antonovsky och Krav-kontroll-stöd teorin av Robert Karasek och Töres Theorell. I resultatet speglades det egna resultatet till teorierna och bakgrunden.
I resultatet framkom det att det är olika faktorer som bidrar till den arbetsrelaterade stressen bland sjukskötare idag. Stressen berodde bland annat på tidsbrist, brist på samarbete mellan avdelningar och en känsla av att vara otillräcklig. Enligt resultatet påverkades sjukskötaren av den arbetsrelaterade stressen genom att matpauser uteblev och en av sjukskötarna hade valt att byta arbetsplats. För att hantera stressen på arbetet framkom det i resultatet att diskussion med kollegor och motion var vanligt.
The purpose of this study was to find out about the nurse’s experiences about work-related stress. To describe this, the questions I used was 1. Why do nurses experience work-related stress? 2. How does the nurse get affected by work-related stress? 3. How does the nurse handle the work-related stress?
I chose to do a qualitative study with interviews. During the study, four nurses who worked at various departments in Ostrobothnia were interviewed. All nurses had different long-term experience and were at different ages. The interviews were made in the spring 2018. After that I did a qualitative content analysis of the material that I got from the interviews. As a theoretical point, KASAM by Aaron Antonovsky was used and Demand-Control-Support theory by Robert Karasek and Töres Theorell. In the result my own result was reflected to the theories and the background.
According to the results, there is several factors that contribute to the work-related stress among nurses today. In the result it emerged that, lack of time, lack of inter-department cooperation and a sense of insufficient causes the work-related stress. According to the result, nurses often skipped food breaks because of the stress and one of the nurses had chosen to change place of work. To handle the stress at work, it became clear that discussion and exercise were important.