Riittävät taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä tarkoittavat taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Tutkimalla oikeuskäytäntöä ja -kirjallisuutta etsittiin työn vähentymiseen tai yrityksen taloudelliseen tilantee-seen mahdollisia rajoja, joilla voitaisiin esittää tilanteen muuttuneen niin paljon, että perusteet irtisanomiselle olisivat muodostuneet. Tarkoituksena oli selvittää mitä tarkoittaa työsopimuslain 7 luvun 3 §:ään kirjattu olennainen ja pysyvä työn vähentyminen.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta. Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työoikeuden kirjallisuudesta ja aiheesta kirjoitetuista asiantuntija artikkeleista. Varsinainen tutkimusaineisto on kerätty työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden päätöksistä. Joissakin oikeustapauksissa korkeimman käytettävissä olevan oikeusasteen päätös on hovioikeudesta.

Tutkimuksen tuloksena todettiin, että jokainen irtisanomistapaus tulee tutkia erillisenä. Taloudellisille, tuotannollisille ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuville irtisanomisperusteille ei voi asettaa yleistä rajaa. Pelkkä taloudellinen syy ei kuitenkaan riitä irtisanomiseen, vaan työn pitää olla vähentynyt. Työn vähentymistä arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Lisäksi irtisanomiselle tulee olla aina olemassa TSL 7 luvun 1 §:ssä säädetty asiallinen ja painava syy.

The purpose of this thesis was to study Finnish Employment Contracts Act 55/2001 focusing in the Chapter 7 Section 3. The purpose was to find out what the financial and production-related grouds for termination are, what does it mean that the work to be offered has diminished substan-tially and permanently and what is the reorganization of the employer's operations that allows the employer to terminate the employment cont-ract. The termination of the employment act is regulated strictly by law.

The research war carried out qualitatively. The purpose was to unders-tand the meaning of the words ”substantially” and” permanently”. The theory of this thesis was based on summaries of the Supreme Court, lite-rature of labour legislation and on the articles written by the experts.

The result of this study was, that there is no generic definition for the termination grounds. All employments are individual. The financial ground alone does not allow the employer to terminate the contract. The work to be offered has to be diminished permanently and substantially. Additionaly, a proper and weighty reason of Employment Contracts Act Chapter 7 Section 1 must exist.