HR-työn perehdytysopas : VMP Kouvolalle
Kuusisto, Jaana (2018)
Kuusisto, Jaana
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060913320
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060913320
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli luoda toimeksiantajayritykselle HR-työn perehdytysopas. Opinnäytetyö on saatu toimeksiantona VMP Varamiespalvelun Kouvolan yrittäjältä. Tavoitteena oli luoda perehdytysopas, joka kertoo kattavasti HR-työstä ja auttaa uutta HR-työntekijää työn aloittamisessa. Yrityksellä ei ole ollut aikaisemmin vastaavaa perehdytysopasta työn tekemisen tueksi. Tämä ja HR-työn hektisyys loivat yhdessä tarpeen perehdytysoppaalle, joka auttaa työn tekemisessä mitä erilaisimmissa tilanteissa.
Opinnäytetyön alussa käydään monipuolisesti läpi perehdyttämisen teoriaa, perehdytyksen sisältöä ja tavoitteita sekä perehdytyksen merkitystä työntekijälle ja työnantajalle. Teoreettinen näkökulma valikoitui tekijän tarpeesta hahmottaa ja ymmärtää perehdytysprosessi mahdollisimman kokonaisvaltaisesti. Opinnäytetyön aineistona on käytetty alan kirjallisuutta, ammattilaisten kirjoituksia ja lainsäädäntöä. Tuotoksen sisältöä on kerätty toimeksiantajan materiaaleista, konsernin intranetistä, alan kirjoista ja sivustoilta. Tuotokseen on koottu myös aikaisemmin kirjaamattomia tietoja, jotka on opittu työn ohessa.
Opinnäytetyö toteutettiin kevään 2018 aikana. Opinnäytetyön tuotoksen lähteeksi haastateltiin yrityksen työntekijöitä ja perehdyttämisen benchmarking toteutettiin yhdelle konsernin toimistoista. Haastatteluilla ja benchmarkingilla haluttiin selvittää perehdyttämisen nykytila ja mahdolliset kehittämiskohteet. Opinnäytetyön teorian, haastatteluiden ja tuotoksen luonnosversioiden kommenttikierrosten perusteella luotiin opinnäytetyön tuotos.
HR-työn perehdytysopas avaa työtehtävien sisältöä, auttaa laatimaan informatiivisen työntekijähaastattelun ja tukee työntekijää suoriutumaan työssä itsenäisesti. Oppaan sisällysluettelosta saa kattavan kuvan HR-työntekijän työtehtävistä. Opas on luotu vastaamaan toimeksiantajayrityksen tarvetta, kuitenkin koko konserni pystyy hyödyntämään opasta pienillä päivityksillä. Oppaaseen on koottu yhteen kaikki aikaisemmat työohjeet, ohjeita on päivitetty ja uusia ohjeita on luotu. Tämän opinnäytetyön tuotos toimisi hyvänä pohjana perehdyttämisen jatkokehittämiselle toimeksiantajayrityksessä.
Opinnäytetyön alussa käydään monipuolisesti läpi perehdyttämisen teoriaa, perehdytyksen sisältöä ja tavoitteita sekä perehdytyksen merkitystä työntekijälle ja työnantajalle. Teoreettinen näkökulma valikoitui tekijän tarpeesta hahmottaa ja ymmärtää perehdytysprosessi mahdollisimman kokonaisvaltaisesti. Opinnäytetyön aineistona on käytetty alan kirjallisuutta, ammattilaisten kirjoituksia ja lainsäädäntöä. Tuotoksen sisältöä on kerätty toimeksiantajan materiaaleista, konsernin intranetistä, alan kirjoista ja sivustoilta. Tuotokseen on koottu myös aikaisemmin kirjaamattomia tietoja, jotka on opittu työn ohessa.
Opinnäytetyö toteutettiin kevään 2018 aikana. Opinnäytetyön tuotoksen lähteeksi haastateltiin yrityksen työntekijöitä ja perehdyttämisen benchmarking toteutettiin yhdelle konsernin toimistoista. Haastatteluilla ja benchmarkingilla haluttiin selvittää perehdyttämisen nykytila ja mahdolliset kehittämiskohteet. Opinnäytetyön teorian, haastatteluiden ja tuotoksen luonnosversioiden kommenttikierrosten perusteella luotiin opinnäytetyön tuotos.
HR-työn perehdytysopas avaa työtehtävien sisältöä, auttaa laatimaan informatiivisen työntekijähaastattelun ja tukee työntekijää suoriutumaan työssä itsenäisesti. Oppaan sisällysluettelosta saa kattavan kuvan HR-työntekijän työtehtävistä. Opas on luotu vastaamaan toimeksiantajayrityksen tarvetta, kuitenkin koko konserni pystyy hyödyntämään opasta pienillä päivityksillä. Oppaaseen on koottu yhteen kaikki aikaisemmat työohjeet, ohjeita on päivitetty ja uusia ohjeita on luotu. Tämän opinnäytetyön tuotos toimisi hyvänä pohjana perehdyttämisen jatkokehittämiselle toimeksiantajayrityksessä.