Itsemääräämisoikeuden vahvistaminen kehitysvammapalveluissa työntekijän osaamisen näkökulmasta

Abstract

Lakiin kehitysvammaisten erityishuollosta vuonna 2016 tuli lisäys 42 § kehitysvammaisten itsemääräämisoikeuden tukemisesta. Laki velvoittaa työnantajaa kouluttamaan henkilöstöä riittävässä määrin kehitysvammaisten itsemääräämisoikeuden tukemiseen. Lakimuutos aiheutti valtakunnallisesti kehitysvamma-alan työntekijöille osaamisvajeen lain toteuttamiseksi.

Liedon kunnan kehitysvammapalveluissa vuosina 2017-2018 toteutetun kehittämisprojektin tavoitteena oli innostaa henkilökuntaa tukemaan itsemääräämisoikeuden toteutumista kehitysvammaisten autetussa asumisessa ja työ- ja päivätoiminnassa sekä vastata henkilöstölle syntyneeseen osaamisvajeeseen lakimuutokseen liittyen.

Kehittämisprojekti toteutettiin kyselytutkimusten ja työpajatyöskentelyn avulla. Kyselytutkimuksilla selvitettiin henkilökunnan tietoa itsemääräämisoikeuden toteuttamisesta kehittämisprojektin alussa ja lopussa. Työpajojen tavoitteena oli dialogisia menetelmiä käyttäen osallistaa henkilökunta itse tuottamaan tietoa ja jakamaan osaamistaan.

Kehittämisprojektin aikana henkilöstön osaaminen lisääntyi ja suhtautuminen itsemääräämisoikeuden tukemiseen muuttui myönteisemmäksi. Kehittämisprojektin tuotoksena laadittiin Liedon kunnan kehitysvammapalveluille IMO-käsikirja, jonka tarkoituksena on toimia henkilökunnalle työvälineenä kehitysvammaisten itsemääräämisoikeuden tukemisessa. Käsikirja sisältää itsemääräämisoikeus termistöä ja työvälineitä itsemääräämisoikeuden tukemiseksi. Lisäksi IMO-käsikirja sisältää prosessikuvaukset esimerkkeineen asiakastilanteista, joissa itsemääräämisoikeutta joudutaan rajoittamaan.

In 2016 article 42 § on self-determination was added to the law on the social welfare of intellectually disabled people. The law obliges the employer to provide staff with sufficient training to support the self-determination of the intellectually disabled. The amendment was still followed by a nation-wide dearth of knowledge that personnel have in how to implement the law.

This development project, carried out in the municipality of Lieto during 2017 and 2018, was designed to encourage staff who work with intellectually disabled people in both assisted housing and in work and day activities, to support self-determination. At the sa-me time the project addressed the deficit in staff's knowledge of the law and its imple-mentation.

The project was carried out through surveys and workshops. The surveys were used to gather information on the knowledge staff had of self-determination before the workshops and the development of their knowledge after. The workshops themselves aimed at encouraging personnel to share existing knowledge and generate more know-ledge through dialogical methods. The knowledge of staff increased during the develop-ment project, and their attitudes towards self-determination became more positive.

As a result of the project a handbook on self-determination was compiled for the municipality of Lieto. This is to be used as a tool for personnel in supporting self-determination of the intellectually disabled. The handbook contains explanations of ter-minology on the subject, as well as tools to be used in supporting self-determination. In addition the handbook gives descriptions of situations in which self-determination has to be limited, complete with examples.