Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Hämeen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Hämeen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Kesätyöntekijöiden massarekrytoinnin toimivuus Pirkanmaan Osuuskaupassa

Haapaniemi, Katri (2018)

 
Avaa tiedosto
opinnaytetyo_KatriHaapaniemi.pdf (2.407Mt)
Lataukset: 


Haapaniemi, Katri
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061113460
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia massarekrytoinnin toimivuutta Pirkanmaan Osuuskaupassa. Kyseistä rekrytointimenetelmää on käytetty jo vuonna 2017, ja haluttiin selvittää uudelleen, mitä mieltä hakijat ovat kyseisestä tapahtumasta. Kyselyyn osallistuivat ainoastaan kesätyönhaki-jat. Pirkanmaan Osuuskauppa palkkaa vuosittain satoja uusia työntekijöi-tä ja isoin tarve on kesäajaksi. Osuuskauppa on käyttänyt massarekrytoin-tia helpottaakseen esimiesten työtä sekä samalla antaen kaikille hakijoille mahdollisuuden tulla kuulluksi ja haastatelluksi. Massarekrytointi on ollut osuuskaupalla käytössä kaksi kertaa ja sen toimivuutta haluttiin testata sekä saada palautetta kyseisestä rekrytointimenetelmästä.

Työssä on käytetty kvantitatiivisia menetelmiä kyselyn muodossa sekä kvalitatiivisia menetelmiä haastattelun ja avoimen palautteen muodossa. Aineistona työssä on käytetty kesätyöntekijöille teetettyä kyselyä sekä esimiehiltä saatuja vastauksia. Työn teoriaosuudessa kerrotaan Pirkan-maan Osuuskaupasta yleisesti. Teoriaosuudessa kerrotaan myös rekry-toinnista ennen ja nykypäivänä, sekä massarekrytoinnista ja sen tarpees-ta osuuskaupalle. Teoriaosuus pohjustaa opinnäytetyötä niin, että lukijan olisi helpompi ymmärtää sitä.

Tehtyjen pohdintojen perusteella massarekrytointi oli erittäin toimiva menetelmä. Eniten kiitosta ja positiivista palautetta tuli siitä, että kaikkia työnhakijoita haastateltiin. Kehitettäviä kohteita olivat jonotusajan pituus yksilöhaastatteluihin sekä haastatteluajan riittävyys.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste