Henkilöstövuokrauksen mielikuvat Suomessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada ajantasaista tietoa vuokratyön mielikuvista Suomessa sekä työntekijöiden että työnantajien näkökulmasta. Lisäksi näiden kahden kohderyhmän näkemyksiä haluttiin verrata toisiinsa.

Tutkimuksen toimeksiantaja on Enersense International Oyj. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kyselylomakkeissa oli sekä avoimia että strukturoituja kysymyksiä, ja vastausaineiston keräsi Norstat Finland Oy. Kohderyhmänä olivat 18-60-vuotiaat työntekijät sekä yritysten edustajat. Työntekijöiden vastauksia kerättiin 1009 kappaletta, ja yritysten edustajien vastauksia 200 kappaletta.

Tutkimuksesta ilmeni, että vuokratyön maine on huono. Vuokratyön mainetta tulisi parantaa tiedottamalla enemmän onnistuneista rekrytoinneista molempien osapuolten kannalta: sekä työntekijöiden että työnantajien(käyttäjäyritysten) näkökulmasta. Työntekijöiden oikeuksista ja vuokratyötä säätelevistä asetuksista ja laeista tulee tiedottaa enemmän ja avoimemmin, jotta epätietoisuudesta ja sen aiheuttamista ennakkoluuloista päästäisiin eroon.

The purpose of this thesis was to get up-to-date information on the images of rental work in Finland from the point of view of employees and employers. In addition, it was purposed to compare the views of these two target groups.

The research commissioner is Enersense International Plc. The study was implemented as a quantitative study. There were both open and structured questions in the questionnaires, and Norstat Finland Ltd collected the response material. The target groups were employees aged 18-60 and business representatives. Employees' responses were collected by 1009, and 200 replies from business representatives.

The study showed that the reputation of temporary work is bad. The reputation of a temporary job should be improved by reporting more about successful recruitments for both parties: both from employees and employers (user companies) point of view. The regulations and laws regulating workers' rights and the work of temporary work should be reported more and more transparently in order to get rid of the uncertainty and the prejudices they cause.