Työyhteisön merkitys yksilön työhyvinvoinnille : Yhdessä eteenpäin terveyttä edistäen
Pelho, Maija (2018)
Pelho, Maija
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061213665
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061213665
Tiivistelmä
Hyvinvoiva työntekijä on tuottavampi jäsen sekä yhteiskunnalle että työnantajalle. Työhyvinvoinnin ollessa hyvin yksilöllinen kokemus hyvinvoivassakin työyhteisössä voi olla yksilöitä, jotka eivät koe olevansa hyvinvoivia. Tämän vuoksi oltiin kiinnostuneita selvittämään yksittäisen työntekijän kokemus työhyvinvointinsa tilasta. Tarkoituksena oli järjestää jyväskyläläisen aikuispsykiatrisia palveluja tuottavan yrityksen henkilöstölle työkykyä ylläpitävä iltapäivä syksyllä 2017. Henkilöstössä työskentelee moniammatillinen joukko sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia.
Tavoitteena oli selvittää yksittäisen työntekijän kokemusta työhyvinvoinnistaan ja työyhteisön vaikutusta siihen. Tavoitteeseen pyrittiin pääsemään lomakekyselyn avulla. Toimeksiantajan toiveena oli mahdollistaa yhteistyö eri yksiköiden työntekijöiden välillä työaikana. Tämän saavuttamiseksi työntekijät kutsuttiin viettämään työkykyä ylläpitävä iltapäivä yhdessä.
Kyselyyn saatiin 18 vastausta, jotka poikkesivat kaikki toisistaan. Yhden vastaajan kokemukset työhyvinvoinnista olivat jokaisen 13 väittämän kohdalla suorassa linjassa teorian kanssa. Työkykyisyydellä ja työhyvinvoinnilla pystyttiin havaitsemaan merkittävä yhteys.
Työyhteisön vaikutus työhyvinvoinnin kokemukseen oli suuri. Työpaikkaan sitoutumiseen vaikutti vastaajien mukaan samat arvot, kuin työhyvinvointiin. Näistä etenkin tunne työyhteisöön kuulumisesta ja yhteinen ongelmanratkaisukyky esiintyi valtaosassa vastauksista. Työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisella nähtiin vaikutus työhyvinvoinnin osalta.
Tavoitteena oli selvittää yksittäisen työntekijän kokemusta työhyvinvoinnistaan ja työyhteisön vaikutusta siihen. Tavoitteeseen pyrittiin pääsemään lomakekyselyn avulla. Toimeksiantajan toiveena oli mahdollistaa yhteistyö eri yksiköiden työntekijöiden välillä työaikana. Tämän saavuttamiseksi työntekijät kutsuttiin viettämään työkykyä ylläpitävä iltapäivä yhdessä.
Kyselyyn saatiin 18 vastausta, jotka poikkesivat kaikki toisistaan. Yhden vastaajan kokemukset työhyvinvoinnista olivat jokaisen 13 väittämän kohdalla suorassa linjassa teorian kanssa. Työkykyisyydellä ja työhyvinvoinnilla pystyttiin havaitsemaan merkittävä yhteys.
Työyhteisön vaikutus työhyvinvoinnin kokemukseen oli suuri. Työpaikkaan sitoutumiseen vaikutti vastaajien mukaan samat arvot, kuin työhyvinvointiin. Näistä etenkin tunne työyhteisöön kuulumisesta ja yhteinen ongelmanratkaisukyky esiintyi valtaosassa vastauksista. Työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisella nähtiin vaikutus työhyvinvoinnin osalta.