Perehdyttämismalli Kotirinteen vastaanottokotiin

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kotirinteen vastaanottokodin työntekijöiden mielipiteitä perehdyttämisestä. Kotirinteen vastaanottokoti on Hyvinkään kaupungin oma lastensuojelulaitos. Opinnäytetyön tekijä työskentelee ohjaajana Kotirinteen vastaanottokodissa. Opinnäytetyön toimeksiantaja toimi Kotirinteen vastaanottokoti.

Opinnäytetyön tietoperustassa syvennyttiin lastensuojeluun ja perehdytykseen. Tutkimusaineisto kerättiin käyttämällä lomakehaastattelua. Tutkimuksessa työyhteisön jäsenet vastasivat lomakehaastattelussa kysymyksiin: ”Mitä Kotirinteen perehdytyskansion pitäisi sisältää? sekä ”Kerro myös perehdytyskansion päivityksestä”. Vastauksien analysoitiin luokittelemalla.

Alkuperäinen tavoite oli työntekijöiden vastauksiin perustuen tehdä perehdyttämisen tueksi perehdyttämiskansio. Työn edetessä ja aineistoon tutustuessa ajatuksesta kuitenkin luovuttiin ja perehdyttämisen tueksi ehdotettiin uudelle työntekijälle henkilökohtaisen perehdytyssuunnitelman laatimista. Opinnäytetyössä ehdotetaan myös kolmea vaihtoehtoista työvälinettä perehdytysprosessin tueksi. Nämä ovat video, Powerpoint-esitys sekä Kotirinteen arvot ja toiminta-ajatus yhdellä kuvalla/paperilla.

The purpose of this thesis was to find out what kind of views the personnel of Kotirinne reception home have about induction. Kotirinne reception home is a children's home owned by the city of Hyvinkää. The author of this thesis works at Kotirinne.

This thesis was commissioned by the reception home. Theory in this thesis was based on child welfare and induction. The material was collected by using a questionnaire. The personnel answered two questions: “What should the induction folder of Kotirinne reception home include? and “Tell something about updating the induction folder”. The answers were analyzed by using category analysis.

The original purpose was to create an induction folder to Kotirinne reception home. During the thesis process, the original idea was abandoned and drawing up a personal induction plan to new employees in order to support the induction process was suggested. The thesis also suggests three alternative tools to support the induction process: a video, a PowerPoint presentation and a one-page summary of the values and philosophy of Kotirinne