Perehdyttämismalli Kotirinteen vastaanottokotiin
Viskari, Mikko (2018)
Viskari, Mikko
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018062814270
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018062814270
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kotirinteen vastaanottokodin
työntekijöiden mielipiteitä perehdyttämisestä. Kotirinteen vastaanottokoti
on Hyvinkään kaupungin oma lastensuojelulaitos. Opinnäytetyön tekijä
työskentelee ohjaajana Kotirinteen vastaanottokodissa. Opinnäytetyön
toimeksiantaja toimi Kotirinteen vastaanottokoti.
Opinnäytetyön tietoperustassa syvennyttiin lastensuojeluun ja perehdytykseen.
Tutkimusaineisto kerättiin käyttämällä lomakehaastattelua. Tutkimuksessa
työyhteisön jäsenet vastasivat lomakehaastattelussa kysymyksiin:
”Mitä Kotirinteen perehdytyskansion pitäisi sisältää? sekä ”Kerro
myös perehdytyskansion päivityksestä”. Vastauksien analysoitiin luokittelemalla.
Alkuperäinen tavoite oli työntekijöiden vastauksiin perustuen tehdä perehdyttämisen
tueksi perehdyttämiskansio. Työn edetessä ja aineistoon
tutustuessa ajatuksesta kuitenkin luovuttiin ja perehdyttämisen tueksi ehdotettiin
uudelle työntekijälle henkilökohtaisen perehdytyssuunnitelman
laatimista. Opinnäytetyössä ehdotetaan myös kolmea vaihtoehtoista työvälinettä
perehdytysprosessin tueksi. Nämä ovat video, Powerpoint-esitys
sekä Kotirinteen arvot ja toiminta-ajatus yhdellä kuvalla/paperilla.
työntekijöiden mielipiteitä perehdyttämisestä. Kotirinteen vastaanottokoti
on Hyvinkään kaupungin oma lastensuojelulaitos. Opinnäytetyön tekijä
työskentelee ohjaajana Kotirinteen vastaanottokodissa. Opinnäytetyön
toimeksiantaja toimi Kotirinteen vastaanottokoti.
Opinnäytetyön tietoperustassa syvennyttiin lastensuojeluun ja perehdytykseen.
Tutkimusaineisto kerättiin käyttämällä lomakehaastattelua. Tutkimuksessa
työyhteisön jäsenet vastasivat lomakehaastattelussa kysymyksiin:
”Mitä Kotirinteen perehdytyskansion pitäisi sisältää? sekä ”Kerro
myös perehdytyskansion päivityksestä”. Vastauksien analysoitiin luokittelemalla.
Alkuperäinen tavoite oli työntekijöiden vastauksiin perustuen tehdä perehdyttämisen
tueksi perehdyttämiskansio. Työn edetessä ja aineistoon
tutustuessa ajatuksesta kuitenkin luovuttiin ja perehdyttämisen tueksi ehdotettiin
uudelle työntekijälle henkilökohtaisen perehdytyssuunnitelman
laatimista. Opinnäytetyössä ehdotetaan myös kolmea vaihtoehtoista työvälinettä
perehdytysprosessin tueksi. Nämä ovat video, Powerpoint-esitys
sekä Kotirinteen arvot ja toiminta-ajatus yhdellä kuvalla/paperilla.