Monimuotoistuva työelämä : Työyhteisöjen monimuotoisuusprosessi TyöMMe-hankkeen kokemusten perusteella
Eitakari, Liisa (2010)
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-493-119-9
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-493-119-9
Tiivistelmä
Työmarkkinat tulevat muuttumaan Suomessa merkittävästi lähivuosina. Jo vuonna 2004 Suomen työmarkkinoilta on alkanut poistua enemmän työvoimaa kuin sinne tulee. Monimuotoisen työvoiman tarve on siis ilmeinen tulevaisuudessa. Työyhteisöissä on aina ollut erilaisia ihmisiä. Aiemmin puhuttiin erilaisuudesta, mutta nykyisin erilaisuuden käsitteestä pyritään pois, koska se koetaan leimaavana, ”normaalista” poikkeavana. Tilalle on tullut useita samaa asiaa koskevia käsitteitä: monenlaisuus, monimuotoisuus, moninaisuus ja monikulttuurisuus. Niiden merkitys ei ole vielä vakiintunut yleiskielessä. Monimuotoisuudella tarkoitetaan yleensä kaikkea sitä erilaisuutta ja samanlaisuutta, jota työyhteisössä on. Se voi liittyä ikään, sukupuoleen, kulttuuritaustaan, kieleen, koulutukseen, temperamenttiin tai harrastuksiin. Moninaisuus voi myös olla uskontojen, mielipiteiden ja vakaumusten kirjoa ja vamman ja sairauden aiheuttamaa tarvetta järjestää palveluita tai työolosuhteita uudelleen
Monimuotoisuuteen liittyvä Työyhteisöjen monimuotoisuus -hanke (1.6.2008–31.12.2010) on Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen ESR-rahoitteinen hanke, jota Diakonia-ammattikorkeakoulun yksikkö Diak Itä Pieksämäellä hallinnoi.
Hankkeen tavoitteena oli löytää ja kehittää toimintamalleja, joilla edistetään avointen työmarkkinoiden halua, valmiutta ja mahdollisuuksia työllistää tukea tarvitsevia työnhakijoita. Osatyökykyisten, vammaisten, maahanmuuttajien ja muiden pitkäaikaistyöttömien työllisyys ei ole parantunut samalla nopeudella kuin työllisyys yleensä. Tukea tarvitseville henkilöille tarvitaan lisää työllistymisen mahdollisuuksia avoimille työmarkkinoille. Tämän edistämiseksi tarvitaan tietoista työskentelyä – ei vain potentiaalisten työpaikkojen etsimisessä 4 vaan myös työyhteisöjen valmentamisessa ottamaan jäsenikseen monimuotoisia työntekijöitä ja räätälöimään työtehtäviä heille sopiviksi. Tämän hankkeen avulla pyritään löytämään keinoja vastata näihin haasteisiin Etelä-Savon alueella.
Tulevaisuuden työpaikoilla monimuotoisuuden hyväksymisen merkitys korostuu entisestään. Monimuotoinen työyhteisö on yhteinen etu. Se vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja työyhteisön yhdessä saavuttamaan tulokseen.
TyöMMe-hankkeessa kehitetty malli ”Työyhteisöjen monimuotoistumisprosessi” kehittää työyhteisöjen valmiuksia toimia monimuotoisena työyhteisönä. Mallin sisältöä on käytetty projektissa toteutetussa Diak Idän PalveluDiakin tuoteperheeseen lisätyssä Monimuotoisuusvalmennus-tuotteessa.
Monimuotoisuuteen liittyvä Työyhteisöjen monimuotoisuus -hanke (1.6.2008–31.12.2010) on Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen ESR-rahoitteinen hanke, jota Diakonia-ammattikorkeakoulun yksikkö Diak Itä Pieksämäellä hallinnoi.
Hankkeen tavoitteena oli löytää ja kehittää toimintamalleja, joilla edistetään avointen työmarkkinoiden halua, valmiutta ja mahdollisuuksia työllistää tukea tarvitsevia työnhakijoita. Osatyökykyisten, vammaisten, maahanmuuttajien ja muiden pitkäaikaistyöttömien työllisyys ei ole parantunut samalla nopeudella kuin työllisyys yleensä. Tukea tarvitseville henkilöille tarvitaan lisää työllistymisen mahdollisuuksia avoimille työmarkkinoille. Tämän edistämiseksi tarvitaan tietoista työskentelyä – ei vain potentiaalisten työpaikkojen etsimisessä 4 vaan myös työyhteisöjen valmentamisessa ottamaan jäsenikseen monimuotoisia työntekijöitä ja räätälöimään työtehtäviä heille sopiviksi. Tämän hankkeen avulla pyritään löytämään keinoja vastata näihin haasteisiin Etelä-Savon alueella.
Tulevaisuuden työpaikoilla monimuotoisuuden hyväksymisen merkitys korostuu entisestään. Monimuotoinen työyhteisö on yhteinen etu. Se vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja työyhteisön yhdessä saavuttamaan tulokseen.
TyöMMe-hankkeessa kehitetty malli ”Työyhteisöjen monimuotoistumisprosessi” kehittää työyhteisöjen valmiuksia toimia monimuotoisena työyhteisönä. Mallin sisältöä on käytetty projektissa toteutetussa Diak Idän PalveluDiakin tuoteperheeseen lisätyssä Monimuotoisuusvalmennus-tuotteessa.