Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Työhyvinvointi muuttuvassa työelämässä

Lahtinen, Eija (2018)

 
Avaa tiedosto
LahtinenEija.pdf (686.7Kt)
Lataukset: 


Lahtinen, Eija
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018090414822
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi muuttuvassa työelämässä. Työelämän muutoksesta on puhuttu Suomessakin pitkään ja muutokseen vaikuttavat globalisaatio, väestön ikääntyminen, kaupungistuminen ja digitalisaatio. Työelämän muutos aiheuttaa johtamisen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta haasteita. Tässä työssä etsin kirjallisuus katsauksen kautta vastausta kolmeen kysymykseen: Mikä on esimiesten toiminnan/johtamisen vaikutus työhyvinvointiin muutostilanteessa ja miten työntekijät suhtautuvat muutokseen sekä miten he voivat vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa muutostilanteessa.

Teoreettisessa osuudessa käyn läpi työelämän muutokseen liittyviä näkökulmia sekä johtamisen, työhyvinvoinnin, organisaatiokäyttäytymisen, itsensä johtamisen ja proaktiivisuuden teemoja. Opinnäytetyöni aineisto koostui 18:sta eri yliopistoihin tehdyistä pro gradu-tutkimuksista. Tutkimukset oli toteutettu vuosien 2008-2018 välisenä aikana sekä julkisen että yksityisen sektorin organisaatioissa ja eri toimialoilla.


Organisaatiomuutoksen aikana viestinnän ja tiedottamisen merkitys korostui ja pääsääntöisesti se koettiin riittämättömäksi. Esimiehen vuorovaikutustaidot, ristiriitojen ja tunteiden käsittelyn taidot sekä johdonmukaisuus ja oikeudenmukaisuus lisäsivät luottamusta ja avoimuutta työyhteisössä. Suhtautuminen muutokseen oli lähtökohtaisesti positiivista, mutta käytännön toteutus toi mukanaan voimakastakin kritiikkiä. Työntekijöiden keinot vaikuttaa omaan työhyvinvointiin liittyivät sosiaalisiin suhteisiin (kollegat, esimies, ystävät, perhe), työn merkityksellisyyden kokemukseen ja ikään, työkokemukseen sekä omaan asenteeseen.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste