JÄRJESTÖJOHTAMINEN TÄNÄÄN JA TULEVAISUUDESSA

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua järjestötyön johtamiseen ja siinä esiin-tyviin haasteisiin, sekä peilata niitä nykyhetken lisäksi tulevaisuuden näkymiin. Ta-voitteena oli tuottaa tietoa ja ajatuksia tämän päivän järjestöjohtamisesta sekä sen mer-kityksestä ja haasteista tulevaisuudessa. Järjestötyö rajautuu tässä työssä vapaaehtoistyöhön, jolla tarkoitetaan sitä, että sekä johtajat, että johdettavat tekevät järjestötyötä ilman merkittävää rahallista korvausta. Opinnäytetyö koostuu kahdesta osiosta: teoriaosiosta ja empiriaosiosta. Teoriaosa ja-kaantuu kahteen päälukuun, joista ensimmäisessä käsitellään järjestöjä yleisesti tänään ja tulevaisuudessa ja jälkimmäisessä keskitytään järjestöjen johtamiseen. Teoriaosuu-den lähteinä käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta sekä internetistä löytyvää ai-neistoa. Empiriaosio koostuu järjestöjohtamisesta kokemusta omaavien henkilöiden ajatuksista järjestöjohtamisesta ja sen tulevaisuudesta. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena haastattelemalla seitsemää koke-nutta järjestöjohtajaa sähköpostin välityksellä. Kysymykset laadittiin ja niitä analysoi-tiin seitsemän järjestöjohtamiseen liittyvän teema-alueen kautta. Haastatteluvastauksia vertailtiin keskenään ja niitä analysoitiin teoriaosuudessa esiin tulleiden seikkojen pohjalta.

The purpose of this thesis was to get acquainted with the management and challenges of non-governmental leadership, and to mirror them in addition to the present and fu-ture. The aim was to provide information and ideas about today's organizational lead-ership as well as its role and challenges in the future. In this thesis the non-governmental leadership is limited to voluntary work only, which means that both the leaders and the subjects do the organizational work without sub-stantial financial compensation. The thesis consists of two sections: the theory section and the empiric section. The theory part is divided to two main chapters, the first of which deals with non-govern-mental organizations in general today and in the future, and the latter focus on the leadership of organizations. The source of the theories was the related literature and internet. The empiric section consists of ideas and visions of people who have experi-ence in the non-governmental organization leadership. The thesis was carried out as a qualitative study by interviewing seven experienced non-governmental organization leaders via e-mail. The questions were drafted and an-alyzed, through seven thematic areas related to the organizational leadership. The in-terviews were compared with each other and were analyzed based on the themes that came out in the theoretical section.