Työsopimuksen päättämisperusteista : työnantajan oikeudesta irtisanoa työntekijä henkilöön liittyvillä perusteilla

Abstract

Työsopimukset koskettavat yhtä lailla jokaista työntekijää ja työnantajaa, joten on tarpeellista pyrkiä ymmärtämään työsopimuksesta aiheutuvia oikeuksia ja velvollisuuksia. Tässä opinnäytetyössä tulen tarkastelemaan työsopimusta työnantajan näkökulmasta ja työnantajan oikeuksiin päättää työntekijän työsopimus henkilöön liittyvillä perusteilla.

Tarkoituksena on perehtyä työnantajan ja työntekijän työsuhteesta aiheutuviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin, sekä niihin syihin, jotka antavat työnantajalle oikeuden päättää työsopimus. Tulen lisäksi tarkastelemaan niitä seurauksia, joita työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä aiheutuu.

Työsopimuslain mukaan työsopimuksen päättäminen voidaan jakaa irtisanomisiin ja purkamisiin. Edelleen irtisanominen voidaan jakaa henkilöstä johtuviin ja kollektiiviperusteisiin eli tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Tässä opinnäytetyössä keskitytään kuitenkin työsopimuksen päättämiseen henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsopimuksen päättämisen osalta rajanveto irtisanomisen ja purkamisen välillä voi olla hankalaa. Tässä opinnäytetyössä perehdyn purkamisen ja irtisanomisen väliseen argumentaatioon, jotta niiden erilainen asema hahmottuu lukijalle.

Pyrin kuvaamaan työsopimuksen päättämistä prosessina, joka lähtee liikkeelle työlainsäädännön taustan hahmottamisella. Tarkoituksena on muodostaa kokonaiskuva siitä, minkälaisia menettelyjä työsopimuksen päättäminen vaatii, sekä mitä seuraamuksia perusteettomasta päättämisestä tai päättämismenettelyjen laiminlyönnistä voi työnantajalle aiheutua.

Employment contracts affect every employee and employer. Therefore, it is necessary to seek to understand the rights and obligations arising from the employment contract. In this thesis, I will look at the contract of the employment from the employer’s point of view.

The purpose is to be acquainted with the rights and obligations arising from the employment relationship between the employer and the employee and the reasons which give the employer the right to terminate the employment contract on a person- related basis.

According to the employment contracts act, the termination of an employment contract can be divided into dismissal and termination of the employment contract. Furthermore, dismissal can be divided into person – related and collective and economic grounds, this thesis however focuses on terminating an employment contract on a person- related basis.

In the case of termination of the employment contracts a cut-off between dismissal and termination may be difficult. In the thesis I will try to shed light on the argumentation between them and try to clarify the boundary between them.

I seek to describe the termination of an employment contract as a process that starts with perception of the labor law background. The purpose is to provide an overall picture of the procedures required to the termination of the employment contract and the consequences of the unjustified termination or negligence on the part of the employer.