Sukupolvenvaihdos mikroyrityksessä

Abstract

Sukupolvenvaihdos on ajankohtainen teema, sillä vuosittain lähes 2 000 yritystä tekee sen. Sen toteuttaminen vaatii yrittäjältä paljon perehtymistä, yhteistyötä ja kykyä nähdä eteenpäin, jotta voidaan toteuttaa sukupolvenvaihdosta kannattavasti.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka suunnitella ja toteuttaa kannattava sukupolvenvaihdos toiminimessä. Opinnäytetyön toimeksiantajana on tilitoimisto Airue-Tilit. Tavoitteena on ollut tutkia toimeksiantajan ja yrityksen jatkajan tarpeita sukupolvenvaihdokseen liittyen, jotta jatkossa olisi mahdollista toteuttaa kannattava sukupolvenvaihdos luopujan ja jatkajan ajatukset huomioon ottamalla, koska jatkajana on yrittäjän perillinen.

Tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivinen, koska aineisto on kerätty teemahaastattelun ja eläytymismenetelmän keinoin. Lisäksi on käytetty lähteinä paljon hyödyllistä kirjallisuutta, joka käsittelee sukupolvenvaihdosta.

Tutkimuksen avulla saatiin hyödyllisiä tuloksia, jotka soveltuvat vain ko. tilitoimistolle, ja jotka kuvaavat, että eri luovutustavalla on oma vaikutus sukupolvenvaihdoksen verotukseen, mutta lopullisen päätöksen olisi hyvä käyttää asiantuntijoiden apuja. Tutkimustuloksista voivat hyödyntää muut elinkeinonharjoittajat, jotka ovat vastaavanlaisessa tilanteessa ja jotka haluavat toteuttaa sukupolvenvaihdosta lähiaikoina. Toki on muistettava, että tutkimustulokset koskevat vain ko. tilitoimistoa koskevien henkilöiden tarpeita ja mielipiteitä.

The change of generation is a timely issue because nearly 2 000 companies make these kind of changes every year. Its implementation requires a lot of familiarization, cooperation and the ability to plan ahead from the entrepreneur, in order to implement the change of generation profitably.

The purpose of this thesis was to find out how to plan and implement the profitable change of generation in the sole trader. The thesis was commissioned by the Airue-Tilit -accounting firm. The objective was to explore the needs of the successor and the retiring entrepreneur in relation to the change of generation. In order to be able to make the change of generation profitably in the future by taking into consideration the ideas of the retiring entrepreneur and the successor, because the successor of the company is a retiring entrepreneur’s child.

The research was qualitative. The material was gathered using a focused interview and a role-playing method. Additional sources comprise of literature about the change of generation.

The study made it possible to find useful results. The results are suitable only for the relevant accounting firm and which describe that the any taxation form has its own influence on the taxation of the change of generations. Therefore it is better to use experts’ help to make the final decision. The results of the study can be useful for other self-employed people, who are in the similar situation and who want to implement the change of generation in the near future. In conclusion, it should be remembered that the results of the study apply only to the needs and opinions of the persons relating to the particular accounting firm.