Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Rekrytoinnin muutossuuntia lähitulevaisuudessa

Lõoke, Katrin (2018)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Looke_Katrin.pdf (374.7Kt)
Lataukset: 


Lõoke, Katrin
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018101916110
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on rekrytoinnin lähitulevaisuuden muutossuuntien tutkiminen Suomessa. Rekrytointi on aina ajankohtainen aihe, siihen on jokaisella oma mielipide ja se herättää tunteita.

Rekrytointi on yksi henkilöstösuunnittelun osa-alue, jota säätelevät Suomessa eri lait. Rekrytointiprosessi alkaa tarvekartoituksesta eli selvitetään, mitä osaamista yrityksessä tarvitaan. Sen jälkeen mietitään, mistä osaamista on saatavissa ja tarvittaessa aloitetaan uuden henkilön rekrytointi julkaisemalla työpaikkailmoitus. Yritys ottaa vastaan hakemuksia, analysoi niitä, haastattelee hakijoita ja solmii sopivan osaajan kanssa työsopimuksen.

Rekrytointikanavat ovat jo muuttuneet perinteisestä printistä verkkoon ja somekanaviin. Yrityksen on tärkeintä löytää oikea kanava rekrytointiin, eli kanava, jossa ovat myös oikean osaamisen omaavat työnhakijat. Somekanavista tällä hetkellä Suomessa käytetään rekrytointiin eniten LinkedInia ja Facebookia.

Tekniikan kehitys ja tekoäly muuttavat rekrytoinnin tulevaisuudessa paljon nopeammaksi. Tekniikkaa käytetään hyödyksi eniten hakemusten analysointiin, jolloin myös hakijan kannalta demokratia lisääntyy ja toisaalta rekrytoijan inhimilliset virhemahdollisuudet vähenevät. Ihmistä ei olla kuitenkaan poistamassa kokonaan tästä prosessista.

Tutkimuksessa haastateltiin neljää rekrytoinnin parissa toimivaa asiantuntijaa. Haastattelukysymykset laadittiin teorian pohjalta ja koskivat rekrytoinnin tulevaisuutta. Tulokset analysoitiin ja niissä nousi esille vahvasti tekniikan kehittyminen, joka mahdollistaa prosessin helpottumisen ja nopeutumisen. Haastateltavat korostivat myös työnantajankuvan merkitystä sekä pohdittiin myös työelämän muutosta, ja miten se muuttaa rekrytointia.

Pelien tuloon osaksi rekrytointia uskotaan, mutta ei välttämättä hakemusten tilalle vaan enemmänkin persoonan ja työtapojen selvittämiseen. Toisaalta tulevaisuudessa ei välttämättä haeta töitä hakemuksella, vaan haku tapahtuu työtehtävään sopivalla välineellä.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste