Henkilökohtainen kehityssuunnitelma valmentavaan esimiestyöhön hyödyntäen itsensä johtamista
Hirvonen, Eira (2018)
Hirvonen, Eira
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018110816859
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018110816859
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on portfoliotyö, joka kuvaa kirjoittajan henkilökohtaista kehitysprosessia kohti valmentavan esimiehen positiota. Kirjoittajaa kiinnosti perehtyä hieman syvemmin esimiestaitoihin, joten hän päätti tehdä itselleen kehityssuunnitelman valmentavaksi esimieheksi.
Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata kirjoittajan kehittymistä itsensä johtamisen ja valmentavan esimiehen ydintaidoissa, ja tehdä nykytilanteen perusteella kehityssuunnitelma tuleville vuosille. Portfolioon liittyy pohdintaa, miten suoritetut opinnot ovat vaikuttaneet osaamiseen ja miten hän hallitsee ydintaidot tällä hetkellä, ja missä hänellä on aihetta kehittymiselle.
Tämä opinnäytetyö sisältää teoriaa itsensä johtamisen ydintaidoista ja valmentavan esimiehen ydintaidoista. Taidot on rajattu kirjoittajan kehittymisen avuksi. Valmentavan esimiehen tulee omata rehellinen minäkuva ja omata kiitettävät vuorovaikutustaidot. Itsensä johtaminen on tärkeä osa esimiehen arkea tavoitteiden asettamisen ja kehittyneen työskentelyn takaamiseksi. Itsensä johtamisessa on olennaista terve itseluottamus, stressin hallinta, ajanhallinta ja henkilökohtainen motivaatio.
Opinnäytetyön portfolio sisältää kuvausta kirjoittajan aikaisemmista opeista ja nykytilanteesta. Oppimisen kuvaamisen avuksi on hyödynnetty kirjoittajan aikaisempia tuotoksia esimerkeiksi oppimisesta. Lopullinen tuotos on tehty teorian ja osaamisen nykytilanteen perusteella. Kehityssuunnitelma on konkreettinen tuotos, jonka avulla kirjoittaja voi kehittää itseään ja samalla muut voivat inspiroitua omien tavoitteiden asettamiselle vastaavin keinoin.
Opinnäytetyöprosessi sijoittuu maalis-lokakuulle vuonna 2018.
Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata kirjoittajan kehittymistä itsensä johtamisen ja valmentavan esimiehen ydintaidoissa, ja tehdä nykytilanteen perusteella kehityssuunnitelma tuleville vuosille. Portfolioon liittyy pohdintaa, miten suoritetut opinnot ovat vaikuttaneet osaamiseen ja miten hän hallitsee ydintaidot tällä hetkellä, ja missä hänellä on aihetta kehittymiselle.
Tämä opinnäytetyö sisältää teoriaa itsensä johtamisen ydintaidoista ja valmentavan esimiehen ydintaidoista. Taidot on rajattu kirjoittajan kehittymisen avuksi. Valmentavan esimiehen tulee omata rehellinen minäkuva ja omata kiitettävät vuorovaikutustaidot. Itsensä johtaminen on tärkeä osa esimiehen arkea tavoitteiden asettamisen ja kehittyneen työskentelyn takaamiseksi. Itsensä johtamisessa on olennaista terve itseluottamus, stressin hallinta, ajanhallinta ja henkilökohtainen motivaatio.
Opinnäytetyön portfolio sisältää kuvausta kirjoittajan aikaisemmista opeista ja nykytilanteesta. Oppimisen kuvaamisen avuksi on hyödynnetty kirjoittajan aikaisempia tuotoksia esimerkeiksi oppimisesta. Lopullinen tuotos on tehty teorian ja osaamisen nykytilanteen perusteella. Kehityssuunnitelma on konkreettinen tuotos, jonka avulla kirjoittaja voi kehittää itseään ja samalla muut voivat inspiroitua omien tavoitteiden asettamiselle vastaavin keinoin.
Opinnäytetyöprosessi sijoittuu maalis-lokakuulle vuonna 2018.