Pelastajien ja poliisien työssäjaksaminen

Abstract

Tässä opinnäytetyössä kartoitettiin Suomen pelastus- ja poliisilaitosten työntekijöiden työssäjaksamista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisena pelastajat ja poliisit kokevat oman fyysisen kuntonsa, miten he kokevat jaksavansa ja viihtyvänsä työssään sekä mitkä tekijät ovat yhteydessä jaksamiseen. Lisäksi selvitettiin, onko näiden kahden ammatti-ryhmän välillä eroja työssä jaksamisessa.

Tutkimus toteutettiin Webropol -kyselynä, joka sisälsi sekä strukturoituja että avoimia kysymyksiä. Kysely lähetettiin 19: n Suomen kunnan poliisi- ja pelastuslaitosten esimiehille, jotka välittivät kyselyn linkin alaisilleen. Vastauksia saatiin yhteensä 356 kappaletta, pelastajilta 200 ja poliiseilta 156.

Tutkimuksen keskeisimpänä tuloksena voitiin todeta, että pelastajien ikä, poliisien fyysinen kunto sekä molempien kokemukset levon riittävyydestä ovat yhteydessä työn rasittavuuden kokemiseen. Lisäksi arviointiasteikolla 1-6, jossa 1= erittäin kevyt ja 6= erittäin raskas, pelastajat arvioivat työn kokonaisraskauden keskiarvoksi 2,4 ±1,2 (n=185) ja poliisit 2,3± 1,1 (n=152). Työn rasittavuuden kokemusten keskiarvoksi poliisit antoivat 3,4 + 1,1 (n= 155) ja pelastajat 4,1 + 1,0 (n= 197). Työssä viihtymisen kokemusten keskiarvoiksi poliisit antoivat 4,7 + 0,5 (n=152) ja pelastajat 4,8 + 0,5 (n=199).

Johtopäätöksinä voidaan todeta, että pelastus- ja poliisilaitosten työntekijät eivät koe työtään liian raskaana ja viihtyvät työssään hyvin. Sekä pelastajat että poliisit kokevat fyysisen kuntonsa riittäväksi työn vaatimuksiin nähden ja näiden kahden ammattiryhmän välillä ei ole suuria eroja työssäjaksamisessa. Erot löytyvät työn rasittavuuden kokemiseen yhteydessä olevista tekijöistä; iästä sekä koetusta fyysisestä kunnosta.

The purpose of this study was to survey work management among Finnish firemen and policemen. The idea was to explore how firemen and policemen experience their physical fitness, how they experience their strength and satisfaction with work and which factors are related to work management. Differences in work management between these two professions were also studied.

The method used in this study was a Webropol-questionnaire which included both structured and open questions. The questionnaire was e-mailed to the superiors of police and fire departments in 19 different towns, and it was forwarded to the employees. 356 answers were received, 200 from firemen and 156 from policemen.

The results showed that the age of firemen, the physical fitness of policemen and the amount of rest in both of the professions were related to the work management experience. The evaluation scale in the questionnaire was from 1 to 6 , where 1 was extremely light and 6 extremely heavy. Firemen evaluated their average overall burden of work as 2.4 + 1.2 (n=185) and policemen as 2.3 + 1.1 (n=152). The average experiences of work strain for firemen was 4.1 + 1.0 (n=197) and for policemen 3.4 + 1.1 (n=155). The average experiences of work satisfaction for firemen was 4.8 + 0.5 (n=199) and for policemen 4.7 + 0.5 (n=152).

The conclusions are that firemen and policemen do not experience their overall work burden as too heavy and their satisfaction with their work is good. Both firemen and policemen experience their physical fitness as high enough to meet the work requirements. In work management there are no big differences between these two professions. The factors which are related to work management are the age and the experiences of one’s physical fitness.