Työhyvinvointia syöpäosastoille

Abstract

Turun yliopistollisen keskussairaalan syöpäklinikka elää vahvaa muutoksen aikaa. Syöpähoidot ja tekniikka kehittyvät ja henkilöstön osaamisvaatimukset kasvavat. Uuden oppiminen, itsensä ja hoitotyön jatkuva kehittäminen ovat joka päiväisiä teemoja. Työ on iso ja oleellinen osa ihmisen elämää, joten työhyvinvointiin on erittäin tärkeää kiinnittää huomiota.

Kehittämisprojekti tehtiin osaprojektiksi Tulevaisuuden vetovoimainen syöpäkeskus ”VETÄVÄ” 2017-2019 -tutkimus- ja kehittämishanketta. Tavoitteena oli tarvelähtöisesti kehittää keinoja syöpäosaston 1 ja päiväosaston hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi.

Tutkimuksellinen osuus toteutettiin syöpäosastoilla kahtena hoitohenkilöstön ryhmähaastatteluna (n = 12) syyskuussa 2017. Tutkimuksen avulla haluttiin saada selville työhyvinvoinnin uhkia ja työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Haastatteluissa käytettiin teemahaastattelurunkoa. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.

Tulosten perusteella suurin työhyvinvointia uhkaava tekijä on jatkuvat ja/tai päällekkäiset muutokset työyhteisön toiminnassa/toimintatavoissa. Työhyvinvointia eniten edistäviksi tekijöiksi nousivat yhteisöllisyyteen liittyvät asiat. Työyhteisön merkitys työhyvinvoinnin kokemukseen koettiin merkittäväksi. Itse syöpäpotilaan hoitotyötä ei koettu suureksi uhaksi työhyvinvoinnille, mutta syöpäpotilaan hoitoon liittyvät eettiset kysymykset, kuten hoidon toteuttamisen perusteet tietyissä potilastapauksissa, epäselvät/tekemättömät hoitolinjaukset ja näistä aiheutuvat konfliktit lääkäreiden kanssa koettiin työhyvinvointia uhkaavina asioina. Lisäksi lääkärin kykenemättömyys tehdä raskaita hoitopäätöksiä ajoissa vaikutti työhyvinvointiin negatiivisesti.

Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää yksiköihin vuosittain tehtävää työhyvinvointisuunnitelmaa vastaamaan paremmin työyhteisön tarpeita. Suunnitelma kehitettiin niiden teemojen pohjalta, jotka tutkimuksellisessa osuudessa ja aikaisempaan tutkittuun tietoon perustuen nousivat esiin.

The department of Oncology in Turku University hospital is going through a time of continuous change. Cancer treatments are developing rapidly as research goes on. This means continuous change in nursing practice as well. Oncology nursing requires a variety of skills, clinical competence and continuous education. Work is an integral part of our life, so well-being at work needs to be taken care of.

This project is part of Tulevaisuuden vetovoimainen syöpäkeskus “VETÄVÄ” 2017-2019 – research- and development project. The objective of this project was to develop means to increase the work well-being of nurses in oncology inpatient ward 1 and day ward.

Method: Literature review and two theme group surveys to the oncology nurses in inpatient wards (n = 12). The purpose of the surveys was to find out what nurses see as threats to their well-being at work and what increases their work well-being. Research material was analyzed with content analysis.

Based on the results, the biggest threat to work well-being are the continuous and/or overlapping changes in operation of work community. Things related to communality were seen the most beneficial factors to work well-being. Community spirit was also seen to have a high impact on well-being. Nurses did not think caring for cancer patients is a threat to work well-being. Ethical questions like the grounds of treatment in some particular cases, unclear course of treatment and conflicts with doctors were seen as threats to work well-being. Also, doctors’ incapability to make hard decisions on time affected work well-being.

Goal of this project was to enhance the annual well-being at work -plan for nurses in inpatient ward and day ward based on the needs that arise in the survey and previous knowledge.