Lakitekninen viitekehys uuden työehtosopimuksen laatimiselle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työn tilaajalle, kotimaiselle ohjelmistopalveluja tuottavalle Vincit Oy:lle, mitä pitää ottaa huomioon lainsäädäntöä ajatellen, kun aletaan miettiä uuden työehtosopimuksen laatimista yrityksen käyttöön. Suomessa työsuhteiden ehtoja määrittelevät lakien ja asetusten lisäksi työehtosopimukset, paikalliset sopimukset ja työsopimukset sekä yritysten vakiintuneet käytännöt. Näiden keskinäiset etusijajärjestykset ja minimiehdot tuli selvittää, jotta lopputuloksena olisi sopimus, joka on laillisesti pätevä. Tavoitteena oli rajata selvitystyö juuri niihin lakeihin, jotka liittyvät nimenomaan Vincit Oy:n suunnittelemiin työehtosopimusmuutoksiin.

Vincit Oy suunnittelee laativansa ja ottavansa käyttöön oman työehtosopimuksen, jota voisivat halutessaan käyttää tulevaisuudessa muutkin IT-alan asiantuntijayritykset. Yrityksellä oli määrättyjä toiveita ja ajatuksia tulevasta sopimuksesta, ja niiden toteutusmahdollisuuksia autettiin selvittämään tässä opinnäytetyössä. Työoikeuden kirjallisuus, lainsäädäntö ja haastattelut Vincit Oy:n edustajien kanssa toimivat tämän opinnäytetyön tutkimusmateriaalina.

Opinnäytetyö toteutui lainopillisena tutkimuksena ja painottui teoriaosuuteen. Mukana on myös empiirinen osuus aiheenaan Vincit Oy, mutta työehtosopimuksen laatimisprojektin laajuuden ja aikataulun vuoksi se ei valmistunut samalla aikataululla tämän työn kanssa, eikä lopullista sopimusta saatu liitteeksi tähän opinnäytetyöhön. Kyseessä on siis tietopaketti yrityksille tukemaan uuden työehtosopimuksen laatimista ja suunnittelua. Jatkotutkimuksena Vincit Oy:n työehtosopimuksen kehittyminen olisi kiinnostava kohde.

The purpose of this thesis was to help a software development company Vincit Oy create a new collective agreement of their own. The overriding aim was to find out the most important laws and regulations that need to be taken into account while drawing up new collective agreements in Finland.

The research method in this thesis was a legal study with a case study carried out for the company. Mostly the data were gathered from legal literature and some publications and articles from various instances. The laws of collective agreements and the terms of working contracts also have a big role in this study. For example, Collective Agreements Act and Employment Contracts Act were important sources of information. There were also some meetings with and interviews of Mr Mikko Kuitunen, the CEO of the company, and Mr Teemu Uotila, the CEO of Vincit CoOp, the subsidiary of Vincit Group.

The targets and aims, even some pretty wild dreams of the new collective agreement were looked into and clarified during these meetings. The hardest part will be the actual negotiation and implementation of the agreement once it is outlined. The project will go on with a selected trade union and of course with the representatives of the employees. This part of the project will be realized later in the future, so it is not yet a part of this thesis.

The outcome of this thesis is a framework for the company to start the actual drafting and writing of the collective agreement of their own. The findings of this study indicate that all the ideas that the company may have will probably not be practicable or even possible to execute. Even though some of the ideas will be rejected, this dialogue may open a whole new chapter in the concept of collective agreements in the future. I will gladly be a part of this Vincit project even after finishing this study, and it would be an interesting subject for another study in the future.