Innostuksen tukeminen vapaaehtoistyössä : Case: Yhteisvastuukeräys paikallisseurakunnassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata innostusta ilmiönä, ja sen vaikutuksia vapaaehtoistyöhön. Opinnäytetyön tavoitteena oli vahvistaa keräyspäälliköiden roolia oman seurakuntansa vapaaehtoistoimijoiden innostuksen tukijana Yhteisvastuukeräyksessä. Opinnäytetyön tavoite saavutettiin tutkimalla kirjallisuudesta sekä aiemmista tutkimuksista mitä innostus on, haastattelemalla keräyspäälliköitä heidän kokemuksistaan innostuksesta sekä havainnoistaan innostuksen vaikutuksesta Yhteisvastuukeräyksen tuloksiin. Opinnäytetyö oli tyypiltään laadullinen tapaustutkimus.

Innostus on myönteinen tunne, joka voi luoda ihmiselle itselleen tarmokkuutta ja elämäniloa. Työelämässä ilmenevää innostusta kuvataan käsitteellä työn imu. Tämän kehittämistyön tulosten perusteella innostusta voidaan tukea Yhteisvastuukeräyksen vapaaehtoistyössä kiinnittämällä huomioita neljään tekijään: tunne luottamuksesta, tehtävän merkityksellisyys, yhteisöllisyys sekä kiittäminen. Haastattelututkimukseen osallistuneiden seurakuntien mukaan vapaaehtoisten innostus vaikuttaa myönteisesti keräyksen taloudelliseen tulokseen. Tutkimuksen otanta oli pieni verraten seurakuntien lukumäärään, joten tulos innostuksen vaikutuksesta keräyksen taloudelliseen tulokseen ei ole yleistettävissä.

Kehittämistyön toimeksiantajana toimi Kirkkopalvelut ry.

The meaning of this thesis was to describe enthusiasm as a phenomenon and its impact to voluntary work. The aim of this thesis was to strengthen the role of Common Responsibility Campaign´s local leaders as supporters of volunteer enthusiasm. The aim was achieved by studying the related literature and researches. Also, local leaders were interviewed about their experiences and observations how enthusiasm impact to the outcomes of Common Responsibility Campaign. The study was done as a qualitative case study.

Enthusiasm is a positive feeling, which can create energy and joy of life to person himself. Enthusiasm in work is described in a concept of work engagement. As the conclusion of this study, there can be named four factors to support volunteer enthusiasm in Common Responsibility Campaign. These factors are confidence, the importance of mission, community spirit and commendation. According to the interviewed local leaders, enthusiasm of the volunteers has a positive impact to the financial results of Common Responsibility Campaign. However, the effect of enthusiasm to financial results cannot be generalized due the small sampling of this study.

The commissioner of this thesis was Church Resources Agency.