Esimiesten ja organisaation jäsenten kokemuksia johtamisen vaikutuksesta työskentelyyn

Abstract

Tämä opinnäytetyö on laadullinen tutkimus johtamistyön kokemuksista. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia kohderyhmän kokemuksia johtamisesta ja miten he kokevat johtamisen vaikuttavan työskentelyyn. Tutkimuksessa selvitettiin myös mitkä ovat suurimmat johtamisen haasteet. Yhteiskunnan ja työelämän nopea kehitys- ja muutosvauhti asettavat yhä enemmän paineita organisaatioiden toimintaan. Johtamisen rooli on entistä merkittävämmässä ja kriittisemmässä valokeilassa jatkuvien muutosten organisoinnissa ja hallinnassa. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on havainnollistaa ihmisten johtamisen tärkeyttä johtamistyössä ja kuinka työelämän haasteet edellyttävät myös johtamiselta uudistumista. Tutkimuksen tietoperusta kertoo uusimmista johtamisteorioista- ja trendeistä, kuten strategisen johtamisen merkityksestä liiketoiminnassa. Tutkimuksen teoriaperustassa käsitellään johtamisen merkitystä yrityksen suorituskykyyn, ja johtajan ja johdettavan vuorovaikutussuhteen muodostumista. Tietoperustassa tutustutaan myös johtamistyön kehitykseen ja aiempiin johtamistyön tutkimuksiin.

Tutkimusmenetelminä käytettiin tutkimushaastatteluja ja osallistuvaa havainnointia. Tutkimukseen haastateltiin neljää johtamistyön esimiestä ja neljää organisaation tiimin jäsentä kevään 2018 aikana. Tutkimusaineiston tulkintaan käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Tutkimustyö ajoittui huhti-lokakuulle 2018.

Johtaminen vaikuttaa työskentelyyn monitasoisesti ja erityisesti yksilön työssäjaksamiseen ja työssä viihtymiseen. Tutkimuksen mukaan hyvän johtajuuden tunnusmerkkejä ovat sosiaalinen älykkyys, nopeus, joustavuus ja kyky muuntautua tilanteisiin. Työn pirstaloituminen, teknologian kehitys ja osaamisen kehitys ja ylläpito koetaan suurimmiksi johtamisen haasteiksi vuonna 2018.