Työstä palautuminen lastensuojelulaitoksen työntekijöiden silmin

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin lastensuojelulaitoksessa työskentelevien työstä palautumista sekä palautumisen merkitystä työntekijöiden näkökulmasta. Työn tilaaja on yksityinen lastensuojelupalveluita tuottava porilainen yritys.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työstä palautumista sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Lastensuojelutyöstä ja arjesta lastensuojelulaitoksessa kerrotaan yleisesti.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Tutkimukseen haastateltiin neljää työntekijää, jotka työskentelevät kaikki samassa lastensuojelulaitoksessa. Haastattelujen kysymykset olivat koottu yhtenäiseksi kokonaisuudeksi opinnäytetyön tilaajan tarpeiden sekä teoriatiedon pohjalta.

Lastensuojelulaitoksen työntekijöiden palautuminen oli yleisesti tarkasteltuna hyvällä pohjalla. Työajansuunnittelu nousi useissa vastauksissa esille ja se vaikutti hyvin paljon palautumiseen. Palautuminen oli hyvin yksilöllistä ja samassa paikassa työskentelevillä oli eri palautumisen osa-alueilla suuria eroja keskenään. Työntekijät tiesivät palautumisesta ja sen merkityksellisyydestä kiitettävästi.

In this thesis was examined working recovery of employees working at child protection institute as well as the meaning of recovery from employee’s perspective. The subscriber of the thesis is a private company offering child protection services in Pori.

In the theoretical part of the thesis is handled working recovery and factors effecting on it. About child protection work and everyday life at the child protection institute is told in general level.

Qualitative research method was used as a research method and the material was collected by using theme interviews. Four employees, working at the same child protection institute, were interviewed. The interview questions were collected into unified whole, based on needs of the subscriber and theoretical knowledge.

The recovery of employees at child protection institute was generally at the good level. Work force management came up in several answers and it seemed to affect to recovery very much. Recovery varies individually much and there were big differences between different recovery sectors of the employees working at the same place. The important of recovery were very well known among the employees.