Taide ja kulttuuri sosiaali- ja terveysalalla : Kulttuurivastaavien ja esimiesten kokemuksia TaiKu-pilotista Kuntayhtymä Kaksineuvoisessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka Kuntayhtymä Kaksineuvoisen Taide ja kulttuuri sotessa -pilottihanke on toteutunut sen sosiaali- ja terveyspalveluyksiköissä. Tutkimus kertoo, miten TaiKu-pilotti on otettu vastaan työpaikoilla, minkälaisia haasteita on ilmennyt ja mitä kehitettävää on.

Aineisto muodostui Kuntayhtymä Kaksineuvoisen kulttuurivastaavien ja esimiesten laadullisen kyselytutkimuksen vastauksista. He olivat töissä eri tyyppisissä sosiaali- ja terveyspalveluyksiköissä, joten aineisto oli monipuolinen.

Tutkimustulokset kertoivat, että kyselyyn vastanneet näkevät taide- ja kulttuuritoiminnan tärkeänä osana työpaikkansa arkea. TaiKu-pilotti on koettu hyväksi ja tärkeäksi. Erityisesti pidettiin kulttuurivastaavien työpajoista, joista on saatu paljon uusia ideoita taide- ja kulttuuritoiminnan toteuttamiseen.

Haasteena on kuitenkin innostaa kaikki työntekijät toiminnan järjestämiseen. Vaikka vastaajat ymmärtävätkin, ettei taide- ja kulttuuritoiminnan tarvitse olla aina tarkoin ja etukäteen suunniteltua, niin joissakin yksiköissä on vielä haasteita järjestää aikaa toiminnalle. On myös tärkeää, että TaiKu-pilotti saa jatkossakin rahoitusta ja että sitä organisoidaan yhtä hyvin kuin tähänkin asti.

The purpose of this thesis was to find out how TaiKu-pilot project has been realized in The Federation of Municipalities Kaksineuvoinen at its social- and healthcare units. The Study shows how people responsible for culture activities and superiors have received the pilot project, what kinds of challenges have appeared and what are the areas to be developed.

The data was collected from people responsible for culture activities and superiors. They answered a qualitative questionnaire. They were working at different types of social- and healthcare units, so the data was diverse.

According to the results, both people responsible for culture activities and superiors see that artistic- and cultural work is an important part of their workplaces. TaiKu-pilot has been well-received. People responsible for culture activities had their own workshops, which have received lots of good feedback, a lot of new ideas have come from the workshops.

The challenge is to motivate all employees to organize activities. Even if they understand that artistic- and cultural work do not always have to be planned beforehand, some units have still challenges to organize time for activities. It is also important that TaiKu-pilot gets funding in the future and that pilot will be organized as well as it is now.