Mielikuvat naisjohtajista ja niiden vaikutukset naisten urakehitykseen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, minkälaisia mielikuvia naisjohtajat ovat kokeneet asemaansa kohtaan sekä sitä, kokevatko johtoasemassa toimivat naiset muiden mielikuvien vaikuttavan naisten etenemiseen johtotehtäviin.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin haastattelemalla neljää johtoasemassa toimivaa naisia heidän kokemuksistaan muiden mielikuvista ja niiden vaikutuksista. Naisjohtajat valittiin edustaman mahdollisimman hyvin naisjohtajajoukkoa, ja heidän taustansa olivat erilaisia keskenään. Opinnäytetyön tietoperustaosuusteen on kerätty tietoa johtajuudesta, naisjohtajuudesta ja mielikuvista, joka tukee tutkimuksia ja jonka avulla analysoidaan saatua tutkimusaineistoa ja –tuloksia. Tutkimus toteutettiin syksyllä vuonna 2018.

Tutkimuksissa kävi ilmi, että naisjohtajat kokevat vain vähän mielikuvia asemaansa kohtaan. Tästä huolimatta naisjohtajat kokevat, että muiden mielikuvat olisivat joskus vaikuttaneet heidän urakehitykseensä joko positiivisesti tai negatiivisesti.

Naisjohtajat itse kokivat, että keskiverto miehen on helpompi päästä etenemään johtajaksi, kun taas naisen täytyy olla kova tekijä ja erityisen taitava työssään. Haastateltavien mielikuva muista naisjohtajista olikin, että he ovat rautaisia ammattilaisia ja hahmottavat kokonaisuuksia varsin hyvin.

Tästä voidaan päätellä, että naisjohtajuuteen liitetyt ennakkoluulot ja mielikuvat ovat nykyisin vähenemässä. Mielikuvien vaikutuksesta voidaan päätellä, että lasikatto on todellinen, ja mielikuvien vuoksi naiset kohtaavat esteitä työuralla etenemisessä.