Vuorotyöntekijöiden työkyky Varsinais-Suomen pelastuslaitoksessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen vuorotyöntekijöiden itsearvioimaa työkykyä ja kokemuksia työkykyyn yhteydessä olevista tekijöistä. Tässä tutkimuksessa selvitettiin, millaiseksi vuorotyöntekijät arvioivat itse oman nykyisen työkykynsä ja työkyvyn riittävyyden nykyisiin työtehtäviin kahden vuoden kuluttua. Tutkimuksessa selvitettiin lisäksi työvuorojärjestelmän yhteyksiä terveyteen ja vapaa-aikaan ja sitä, millaiseksi vuorotyöntekijät arvioivat työn rasittavuuden ja työyhteisön merkityksen työkyvylle. Työkyvyssä tai työvuorojärjestelmään liittyvissä kokemuksissa etsittiin työnkuvan, työkokemuksen ja iän mukaisia eroja. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa koko henkilöstön kattavaa tietoa, jota voidaan hyödyntää työyhteisön työkykyä edistävässä toiminnassa Varsinais-Suomen pelastuslaitoksella.

Tutkimusjoukkona toimi Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen vuorotyöntekijät (n=196). Opinnäytetyön aineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla syyskuussa 2018. Vastauksia saatiin yhteensä 80 kappaletta.

Tutkimustulosten mukaan vuorotyöntekijät arvioivat oman työkykynsä melko hyväksi ja työkyvyn koettiin riittävän nykyisissä työtehtävissä vielä kahden vuoden kuluttua. Vaikutusmahdollisuudet työvuoroihin koettiin melko vähäisiksi. Nykyisen työvuorojärjestelmän ei koettu häiritsevän eikä helpottavan yleistä terveydentilaa, mutta sen koettiin häiritsevän jonkin verran vapaa-ajan harrastuksia ja sosiaalista elämää. Työ koettiin ruumiillisesti ja henkisesti melko rasittavaksi. Työtovereiden välit koettiin kohtalaisen hyviksi ja esimieheltä koettiin saatavan tukea ja apua melko paljon. Työpaikan ilmapiirin koettiin myös tukevan positiivisesti työkykyä.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että vuorotyöntekijöiden työkyky oli melko hyvä. Nykyinen työvuorojärjestelmä häiritsi jonkin verran varsinkin ensihoidossa työskennelleiden työssäjaksamista sekä vapaa-ajan elämää. Tulokset antavat suuntaa siihen, että ensihoidon nykyinen työvuorojärjestelmä on melko raskas ja tulevaisuudessa olisi hyvä miettiä keinoja, joilla voitaisiin parantaa vuorotyöntekijöiden työkykyä.

The aim of this thesis was to examine the occupational capability of the shift workers based on self-assessment and the factors and experiences linked to their occupational capability. In this thesis, it was examined how the employees assess their own current occupational capability and its adequacy with relation to the work assignments for the period of next two years. This thesis also examined relations between shift system, health and leisure time, and the employees’ estimation of the influence of the occupational strain and the significance of the work community on their occupational capability. Experiences concerning occupational capability or the shift system were examined based on differences in job description, work experience and age. The aim of this thesis was to produce information concerning the whole personnel which can be utilized in the promotion of occupational capability in Southwest Finland Emergency Services.

The subject group was the shift workers of Southwest Finland Emergency Services (n=196). Material was collected by a Webropol questionnaire in September 2018. Total of amount of answers was 80.

Based on the results, employees considered their own occupational capability quite good and they felt that it will be adequate for the tasks they will do after two years. However, the respondents mentioned that their influence on own shifts seemed quite minor. The current shift system was considered to neither interfere nor promote common health but it was experienced a little bit to distract leisure time and social life. The work was experienced straining both physically and mentally. The way how coworkers get along with each other was experienced quite well and employees experienced that the support and help from the supervisor was quite adequate. The common atmosphere was considered to support the occupational capability positively.

As a conclusion, it can be stated that the occupational capability of the shift workers was quite good. The current shift system disturbed little bit of work management and leisure time especially employees in the Emergency Medical Services. The results indicate that the current shift system is quite heavy for the Emergency Medical Services, and in the future, it would be good to consider measures how to improve the occupational capability of the shift workers.