Uralla eteenpäin: Ensimmäiseen työpaikan vaihtoon vaikuttavat tekijät

Abstract

Ensimmäinen oman alan työpaikka on jokaiselle henkilölle omalla tavalla merkittävä. Se on askel työelämään ja alku oman uran rakentamiselle. Nykyään ensimmäisessä työpaikassa ei kuitenkaan pysytä montaa vuotta, vaan uutta työpaikkaa lähdetään hakemaan melko lyhyenkin ajan jälkeen. Syitä juuri ensimmäisestä työpaikasta pois vaihtamiseen on tutkittu vähän ja siksi tämä opinnäytetyö syventyy työpaikan vaihtamiseen johtaneisiin syihin yksilön näkökulmasta.

Tässä opinnäytetyössä perehdytään kirjallisuuskatsauksen sekä empiirisen tutkimuksen avulla ensimmäiseen työpaikan vaihtoon johtaneiden syiden lisäksi ensimmäisessä työpaikassa viihtymiseen sekä seuraavan työpaikan hankkimiseen. Kirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan vaihtuvuutta ja vaihtuvuuteen johtavia syitä sekä perehdytään aikaisempien tutkimusten tuloksiin. Tutkimuksen kohderyhmäksi muodostui pääkaupunkiseudulla kaupallisen koulutuksen saaneet henkilöt. Tutkimus toteutettiin internetkyselynä ja vastauksia kerättiin vajaa sata.

Tutkimustuloksista käy ilmi, että ensimmäisessä oman alan työpaikassa pysytään verrattain lyhyen aikaa. Työpaikan vaihtamiseen johtaneet syyt osoittavat nuorten halua kehittyä ja tehdä itselleen mielenkiintoisia töitä. Lisäksi tulokset osoittavat, että uutta työpaikkaa etsiessä yksilöt pitävät puoleensavetävinä tekijöinä tekijöitä, jotka he kokevat puuttuvan heidän sen hetkisessä työpaikassa. Moniin tekijöihin pystytään vaikuttamaan organisaation puolelta, minkä avulla yritykset voivat pyrkiä välttämään tarpeetonta työntekijöiden vaihtuvuutta.

Työnhaun digitalisoituminen on tehnyt työnvaihtamisesta helpompaa ja mikäli jokin ei täsmää, kynnys vaihtaa työpaikkaa on alhainen. Tuloksista ilmenee myös, että uransa alkutaipaleella olevat löytävät monesti seuraavan työpaikkansa omien verkostojen kautta tai hakemalla suoraan kiinnostavaan yritykseen.