Työyhteisön hyvinvointi ja ilmapiiri : Ilmapiiritutkimus
Aapajärvi, Jonne (2018)
Aapajärvi, Jonne
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120720428
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120720428
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisön hyvinvointia ja ilmapiiriä, niiden vaikutuksia organisaatioon sekä niiden tutkimista ja kehittämistä. Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii ympäristöalan yritys Itä-Suomesta.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu aiheesta saatavilla olevaan kirjallisuuteen ja elektronisiin aineistoihin. Opinnäytetyössä käsitellään työyhteisön hyvinvoinnin ja työilmapiirin osa-alueita. Työhyvinvoinnin ensimmäinen osa-alue käsittelee työhyvinvoinnin muodostumista. Toisen osa-alueen aiheena on työhyvinvointia tukeva johtaminen. Kolmannessa osiossa käsitellään työterveyshuoltoa ja neljännessä työuupumusta. Viidennessä osiossa käsitellään elämäntapoja ja niiden vaikutusta työssä jaksamiseen.
Työyhteisön ilmapiiri on jaettu kuuteen eri osa-alueeseen. Ensimmäinen osa-alue käsittelee työilmapiirin muodostumista. Toinen osa-alue käsittelee työyhteisön vuorovaikutusta. Kolmannen osa-alueen aiheena on työilmapiiriä tukeva johtaminen. Työpaikan ristiriidat on neljännen osa-alueen aiheena. Viides osa-alue käsittelee työpaikkaähäirintää. Kuudes ja viimeinen osa-alue käsittelee kateutta työelämässä.
Empiirinen osuus koostuu kvantitatiivisesta ilmapiiritutkimuksesta, joka toteutettiin sähköisenä kyselynä syyskuussa 2018.
Ilmapiiritutkimus on tehokas keino selvittää työyhteisössä mahdollisesti piileviä ongelmia ja tyytymättömyyttä. Pelkkä tilanteen kartoittaminen ei kuitenkaan riitä, vaan yrityksen johdon on myös oltava valmis käynnistämään tarpeelliset toimenpiteet selvitysten pohjalta
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu aiheesta saatavilla olevaan kirjallisuuteen ja elektronisiin aineistoihin. Opinnäytetyössä käsitellään työyhteisön hyvinvoinnin ja työilmapiirin osa-alueita. Työhyvinvoinnin ensimmäinen osa-alue käsittelee työhyvinvoinnin muodostumista. Toisen osa-alueen aiheena on työhyvinvointia tukeva johtaminen. Kolmannessa osiossa käsitellään työterveyshuoltoa ja neljännessä työuupumusta. Viidennessä osiossa käsitellään elämäntapoja ja niiden vaikutusta työssä jaksamiseen.
Työyhteisön ilmapiiri on jaettu kuuteen eri osa-alueeseen. Ensimmäinen osa-alue käsittelee työilmapiirin muodostumista. Toinen osa-alue käsittelee työyhteisön vuorovaikutusta. Kolmannen osa-alueen aiheena on työilmapiiriä tukeva johtaminen. Työpaikan ristiriidat on neljännen osa-alueen aiheena. Viides osa-alue käsittelee työpaikkaähäirintää. Kuudes ja viimeinen osa-alue käsittelee kateutta työelämässä.
Empiirinen osuus koostuu kvantitatiivisesta ilmapiiritutkimuksesta, joka toteutettiin sähköisenä kyselynä syyskuussa 2018.
Ilmapiiritutkimus on tehokas keino selvittää työyhteisössä mahdollisesti piileviä ongelmia ja tyytymättömyyttä. Pelkkä tilanteen kartoittaminen ei kuitenkaan riitä, vaan yrityksen johdon on myös oltava valmis käynnistämään tarpeelliset toimenpiteet selvitysten pohjalta