Keinot ja kokemukset työhyvinvoinnin parantamiseksi henkisesti kuormittavassa työssä
Lehtinen, Katja; Saaristo, Taru (2018)
Lehtinen, Katja
Saaristo, Taru
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121020806
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121020806
Tiivistelmä
Hoitotyö mielletään usein henkisesti raskaaksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkisesti kuormittavassa työssä työskentelevän hoitohenkilöstön kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työelämäyhteytenä toimi Pirkanmaan sairaanhoitopiiri (PSHP). Opinnäytetyön tehtävänä oli vastata kolmeen kysymykseen: miten hoitohenkilökunta kokee työhyvinvoinnin, millaisia keinoja työhyvinvointiin on henkisesti kuormittavaa työtä tekevillä hoitajilla ja millaisia työhyvinvointia heikentäviä kokemuksia on henkisesti kuormittavaa työtä tekevillä hoitajilla? Opinnäytetyön tavoitteena oli tukea henkisesti kuormittavaa työtä tekevän hoitohenkilöstön työhyvinvointia ja sen parantamista, jotta hoitajat jaksaisivat työssään paremmin, ja joka lisäisi heidän työssä viihtymistään. Opinnäytetyö tehtiin laadullista menetelmää käyttäen, ja aineistonkeruumenetelmänä oli verkkokysely. Verkkokyselyn kohteena olivat hoitotyöntekijät. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Tuloksena saatiin työntekijöiden tämänhetkisen työhyvinvoinnin keskiarvoksi asteikolla yhdestä viiteen lukema 2,79. Työhyvinvointia edistäviksi keinoiksi ilmenivät työnantajan käyttämät keinot työssä jaksamiseen, työn ja vapaa-ajan rytmitys, oma vaikutus työhyvinvointiin, henkilökuntaan panostaminen työhyvinvoinnin keinona ja hyvät työolosuhteet. Työhyvinvointia heikentäviksi kokemuksiksi saatiin henkisesti ja fyysisesti raskaan työn kuormitustekijät, hoitotyön toteuttamiseen vaikuttavat ulkopuoliset tekijät ja henkilökunta ja työn tasavertaisuus heikkoutena.
Opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan todeta, että hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia voidaan parantaa sekä työnantajan että hoitajan käyttämin keinoin, mutta erityisesti yhteistyön avulla. Kyselyn tuloksissa saatuja työnhyvinvointia heikentäviä kokemuksia välttämällä voidaan jatkossa lisätä työhyvinvointia. Mikäli toimeksiantaja hyödyntää työn tuloksia, voidaan olettaa työntekijöiden työhyvinvoinnin paranevan.
Tuloksena saatiin työntekijöiden tämänhetkisen työhyvinvoinnin keskiarvoksi asteikolla yhdestä viiteen lukema 2,79. Työhyvinvointia edistäviksi keinoiksi ilmenivät työnantajan käyttämät keinot työssä jaksamiseen, työn ja vapaa-ajan rytmitys, oma vaikutus työhyvinvointiin, henkilökuntaan panostaminen työhyvinvoinnin keinona ja hyvät työolosuhteet. Työhyvinvointia heikentäviksi kokemuksiksi saatiin henkisesti ja fyysisesti raskaan työn kuormitustekijät, hoitotyön toteuttamiseen vaikuttavat ulkopuoliset tekijät ja henkilökunta ja työn tasavertaisuus heikkoutena.
Opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan todeta, että hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia voidaan parantaa sekä työnantajan että hoitajan käyttämin keinoin, mutta erityisesti yhteistyön avulla. Kyselyn tuloksissa saatuja työnhyvinvointia heikentäviä kokemuksia välttämällä voidaan jatkossa lisätä työhyvinvointia. Mikäli toimeksiantaja hyödyntää työn tuloksia, voidaan olettaa työntekijöiden työhyvinvoinnin paranevan.