Naiset suomalaisten elokuvien teknisissä työryhmissä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin naisten asemaa suomalaisten elokuvien teknisissä työryhmissä. Työn tavoite oli tuoda ääni naisammattilaisille sekä laittaa alalla työskentelevien ajatukset liikkeelle tasa-arvoisemmasta tulevaisuudesta. Tarkoituksena oli käsitellä aihetta tutkien ilmiötä ja etsien syitä naisten vähyydelle elokuva-alan teknisillä osastoilla. Tutkimusta varten on koottu selvitys vuoden 2017 suomalaisten elokuvien työryhmistä sekä haastateltu kuutta alalla työskentelevää ammattilaista heidän kokemuksistaan ja näkemyksistään naisista teknisissä ammateissa.

Suomalaisten elokuvien työryhmien sukupuolijakaumaa tutkiva selvitys osoitti, että miehiä on alalla ja etenkin teknisillä osastoilla huomattavasti enemmän kuin naisia. Oli siis selvitettävä mistä tämä johtuu. Suomen elokuvakouluista saatujen tilastojen mukaan teknisillä suuntauksilla, lukuun ottamatta äänisuunnittelua, on melko tasaiset sukupuolijakaumat, joten koulutuksesta ei löytynyt syytä naisten määrän pienuudelle. Selkein ja nopein tapa selvittää syitä ilmiölle, oli haastatella tätä opinnäytetyötä käsitteleviä henkilöitä, eli media-alan teknisillä osastoilla työskenteleviä naisia. Heillä jokaisella oli oma näkemys asiasta, mutta he myös sanoivat, etteivät tiedä tarkkaa syytä sille, miksi ala on niin miesvaltainen.

Haastateltavat uskoivat syyn naisten vähyydelle johtuvan työn fyysisyydestä sekä teknisyydestä. He eivät kuitenkaan nähneet esteitä sille, etteikö naiset voisi pärjätä alalla miesten tavoin. Haastateltavilla oli enimmäkseen positiivisia kokemuksia miesvaltaisella alalla työskentelystä ja jokainen piti omasta työstään. Tärkeimmäksi kriteeriksi alalle soveltuvuuteen mainittiin motivaatio ja halu työtä kohtaan. Tutkimusta on mahdollista laajentaa käsittelemään media-alaa laajemmin sekä tutkimaan palkkausta.

The purpose of this thesis was to study women who work technical teams in Finnish film industry. The goal was to give a voice to female professionals and to make people working in the industry to think about creating a more equal future. The purpose of this thesis was to look for reasons why there are so few females doing technical work in the film industry. A study of crew members in Finnish films from 2017 was made for this thesis. Also six professionals were interviewed to gather information their experiences and views about working in technical jobs.

The study of the gender distribution of Finnish film crews showed that there are far more men working in the industry than women, especially in the technical areas. The reasons behind this were examined next. According to statistics on Finnish film schools’ technical trends, with the exception of sound design, are quite equal in gender, so no reason for was found in education. The best and quickest way to find out the reasons for the phenomenon was to interview people working in the field and in technical teams. They each had their own view on the matter, but none of them knew the exact reason why the industry is so male-dominated.

The interviewees believed the reason for the lack of women in technical work had to do with the physical nature of the work and the technology. However, they did not see why women could not be able to survive in the field, like men. The interviewees had mostly positive experiences of working in a male-dominated industry and everyone liked their own work. The most important criterion to be suitable for working in films was the motivation and the desire to work. It is possible to extend this study by researching not only films but also television and other sections of media, and by investigating pay rates.