Yksilölliset motiivit ja työmotivaatio asiantuntijatyössä RMP®-menetelmän avulla.

Abstract

Steven Reiss (1998) on kehittänyt uuden tavan tarkastella ihmisten motivaatiota ja kehittänyt arviointimenetelmän, jolla voi selvittää yksilöllisen motivaatiorakenteen. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten Reiss Motivaatioprofiilin avulla kartoitetut motiivit vaikuttavat asiantuntijoiden työmotivaatioon. Tutkimuksessa tarkastellaan asiantuntijoiden yksilöllisiä motivaatioprofiileja ja niiden vaikutusta koettuun työmotivaatioon. Lisäksi arvioidaan RMP-profilointimenetelmän sopivuutta motivaation mittaamisen ja johtamisen välineenä.

Tutkimus nojaa Steven Reissin (1998) kehittämään ja käsitteellistämään RMP® -motivaatioteoriaan, jossa motivaatio nähdään muodostuvan 16:sta perusmotiivista, joita ihmiset arvostavat ja tavoittelevat yksilöllisesti. RMP®-profiili selvittää yksilölliset motiivitarpeet ja sitä on käytetty tässä tutkimuksessa osallistujien alustavana motiivikartoituksena.

Empiirisesti opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, johon osallistui 11 asiantuntijaa. Tutkimusaineisto on hankittu kaksivaiheisena haastatteluna ja tulokset analysoitu sisällönanalyysillä.Opinnäyte antaa uuden tavan tarkastella työmotivaatiota yksilöllisten motiivien kautta. Tutkimustuloksista ilmeni, että asiantuntijat pääasiassa tunnistivat RMP®-profiileistaan itsensä sekä työmotivaatiokokemukset selittävät motiivinsa. Analyysilla saadut tulokset jäsennettiin viiteen pääluokkaan: kyvykkyys, kollegialisuus, kommunikaatio, kulttuuri ja edellisten laadukas toteutus, resurssointi ja johtaminen käytännössä. Tutkittavat havaitsivat RMP® - profiilitiedon avaavan näkökulmia ihmisten erilaisuuteen, toimintaan, osaamiseen ja työmotivaatioon yhteydessä oleviin tarpeisiin. Tulokset antavat uuden tavan lähestyä, tutkia ja johtaa yksilöllistä motiivaatiota työssä.

Steven Reiss (1998) has developed a new way of understanding humans’ intrinsic motivation and a method that identifies and demonstrates this unique motive structure. The aim of this thesis is to find out, how experts’ individual motives, measured with Reiss Motivational Profile® affects their work motivation. Empirically, the thesis is a qualitative research. The material of this thesis is based on RMP® -profile, which was implemented and conducted with all the participants of this study. The study examines individual motivational factors of the experts at work and the suitability of the RMP profile to measure them.

The core theory of this study relay on 16 factor’s motivation approach and Reiss Motivational Profile® (RMP®) which were developed and conceptualized by Steven Reiss in 1998. The RMP® is used in this study as an evaluation tool to assess and describe the nature of experts’ motives. Empirically, the thesis is a qualitative study and involve 11 experts. The research material was obtained as a two-step interview and the results were analysed by content analysis. The first part of the analysis discussed experts' interpretations of their personal motivation profiles reflecting the motivation they experienced in the work. The second content analysis examined the experiences gained from the RMP® method as a support and management method for expert work.

The thesis give a new way of looking at work motivation through individual motives. The results of the research showed that experts mainly recognized their RMP® profiles as well as their motivational experience explaining their motives. The results of the analysis were structured into five main sections: competence, collegiality, communication, culture and value-based practice at work.

The participators found RMP-profile as an interesting tool to aknowladge the impact of individual 16 motives on the way one behave, feel and want to be leaded at work. The results give a new way to approach, examine and lead instrinsic motivation at work through individual motives.