Henkilöstöjohtamisen haasteet maitotiloilla
Laine, Sanna; Yrttimaa, Tiina (2018)
Laine, Sanna
Yrttimaa, Tiina
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121822319
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121822319
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia henkilöstöjohtamisen osaamista ja sen haasteita maidontuotantoon erikoistuneissa maatalousyrityksissä, jotka työllistivät vähintään kaksi yrittäjäperheen ulkopuolista työntekijää.
Työ toteutettiin haastatteluina. Vierailimme viidessä eteläpohjanmaalaisessa maatalousyrityksessä, joiden tuotantosuuntana oli maidontuotanto. Vierailuilla haastateltiin sekä maatalousyrittäjää, että kahta yrityksen työntekijää. Pyrimme kysymyspatteristollamme selvittämään sekä yrittäjän, että työntekijän näkökulmia. Tavoitteenamme opinnäytetyössä oli tarkastella sitä, millainen henkilöstöjohtamisen osaaminen maatalousyrityksissä on ja millaisia haasteita osa-alueissa kohdataan, kun keskitytään maidontuotantoon erikoistuneiden maatalousyritysten henkilöstöjohtamiseen.
Maidontuotannon erityispiirteet tekevät henkilöstöjohtamisen hallitsemisesta erityisen haastavaa, sillä maidontuotannon tuotantoprosessit pakottavat suurimman osan maatalousyrityksistä kaksiosaiseen työpäivään. Maitotilan töissä ei ole eroa arkipäivien ja viikonloppujen tai pyhäpäivien välillä. Korkeatuottoisten lypsylehmien tuottava hoito vaatii hoitajaltaan ammattitaitoa ja motivaatiota. Siten henkilöstöjohtamisen osaaminen on ratkaisevassa osassa maatalousyrityksen liiketoiminnassa.
Opinnäytetyön kirjoittajat ovat työskennelleet alalla vuosia. Työn tulokset olivat suurimmaksi osaksi ennalta arvattavissa. Maatalousyrittäjät joutuvat hankkimaan henkilöstöjohtamisen osaamisen yrityksen ja erehdyksen kautta. Aihealueesta olisi erittäin tärkeää järjestää enemmän koulutusta. Henkilöstöjohtamisen onnistuminen on merkittävä tekijä yrityksen henkilöstön ja yrittäjien hyvinvoinnin kannalta.
Työ toteutettiin haastatteluina. Vierailimme viidessä eteläpohjanmaalaisessa maatalousyrityksessä, joiden tuotantosuuntana oli maidontuotanto. Vierailuilla haastateltiin sekä maatalousyrittäjää, että kahta yrityksen työntekijää. Pyrimme kysymyspatteristollamme selvittämään sekä yrittäjän, että työntekijän näkökulmia. Tavoitteenamme opinnäytetyössä oli tarkastella sitä, millainen henkilöstöjohtamisen osaaminen maatalousyrityksissä on ja millaisia haasteita osa-alueissa kohdataan, kun keskitytään maidontuotantoon erikoistuneiden maatalousyritysten henkilöstöjohtamiseen.
Maidontuotannon erityispiirteet tekevät henkilöstöjohtamisen hallitsemisesta erityisen haastavaa, sillä maidontuotannon tuotantoprosessit pakottavat suurimman osan maatalousyrityksistä kaksiosaiseen työpäivään. Maitotilan töissä ei ole eroa arkipäivien ja viikonloppujen tai pyhäpäivien välillä. Korkeatuottoisten lypsylehmien tuottava hoito vaatii hoitajaltaan ammattitaitoa ja motivaatiota. Siten henkilöstöjohtamisen osaaminen on ratkaisevassa osassa maatalousyrityksen liiketoiminnassa.
Opinnäytetyön kirjoittajat ovat työskennelleet alalla vuosia. Työn tulokset olivat suurimmaksi osaksi ennalta arvattavissa. Maatalousyrittäjät joutuvat hankkimaan henkilöstöjohtamisen osaamisen yrityksen ja erehdyksen kautta. Aihealueesta olisi erittäin tärkeää järjestää enemmän koulutusta. Henkilöstöjohtamisen onnistuminen on merkittävä tekijä yrityksen henkilöstön ja yrittäjien hyvinvoinnin kannalta.