Työhyvinvoinnin edistäminen Sonaatti Oy:ssä

Abstract

Opinnäytetyössä selvitetään Sonaatti Oy:n henkilökunnan työhyvinvointia sitä, miten he kokevat saavansa vaikuttaa työhyvinvoinnin tilanteeseen. Tavoitteena oli lisäksi saada tietoa henkilökunnan halukkuudesta osallistua työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tutkimuksen avulla voidaan tehdä kehitysehdotuksia toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin edistämistä varten. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimusaineistoa kerättiin teemahaastatteluilla ja puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastattelut tehtiin keväällä 2017. Tutkimukseen haastateltiin Sonaatin työntekijöitä ja esimiehiä. Tutkimustuloksista selvisi, että työntekijät haluavat päästä vaikuttamaan työhyvinvoinnin edistämiseen. Sonaatin henkilökunta kokee kokonaisuudessaan työhyvinvointinsa hyväksi. He kokivat, että työhyvinvoinnin edistämistä varten voitaisiin perustaa työryhmä. Tutkimustuloksista ja johtopäätöksistä löydettiin kaksi erilaista kehitysehdotusta, joiden avulla voitaisiin vaikuttaa työhyvinvoinnin edistämiseen työntekijöiden avulla. Sonaatin koko henkilökunnalle toteutetusta puolistrukturoidusta haastattelusta saatiin johtopää-tökseksi tarpeellisuus perustaa työhyvinvointia edistävä työryhmä. Sonaatin henkilökun-ta haluaisi, että työhyvinvointia edistettäisiin ulkoliikunnan avulla. Liikuntaa toivottaisiin järjestettävän joukkuelajeina, koska niillä saataisiin luotua yhteishenkeä.

The aim of thesis to clarify the staff well-being at work and how they experienced being able to affect the well-being at work at Sonaatti Oy. Another aim was to obtain information on the willingness of the staff to participate in the development of well-being at work. With the help of research, development suggestions to the commissioning company can be made. The research method was qualitative. The data was collected by theme interviews and semi-structured interviews. The Interviews were conducted in the spring of 2017. Employees and supervisors were interviewed. The research results showed that employees wished to be to influence the promotion of well-being at work. The staff considered their well-being at work good at Sonaatti Oy. They also thought that a working group could be set up to promote well-being at work. The research results and conclusion showed two different development proposals which could contribute to promoting well-being at work with the help of the employees. A semi-structured interview to the whole staff of the Sonaatti resulted in a conclusion that a team promoting well-being at work should be established. the staff of the Sonaatti would like to promote well-being at work through outdoor activities. It was wished that exercising would be arranged as team games, to create collective spirit.