Vakuutusalan työvoimaresurssin suunnittelun sääntely

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia ja jäsennellä miten lait ja työehtosopimus vaikuttavat resurssisuunnittelijan työhön. Opinnäytetyössä tarkastellaan tarkemmin työaika- ja vuosilomalain vaikutusta ja näiden käsittelyn yhteydessä vakuutusalan työehtosopimuksen vaikutusta. Lisäksi opinnäytetyössä perehdytään työtuomioistuimen antamiin ratkaisuihin työaika- ja vuosilomarikkomuksia koskien.

Opinnäytetyön tarkoituksena on auttaa samassa työtehtävässä toimivia onnistumaan paremmin työvuorotuksessa sekä vuosilomien sijoittelussa. Samalla tämä opinnäytetyö toimii oppaana resurssisuunnittelun parissa työskenteleville.

Opinnäytetyössä on jaettu työvuorotus ja vuosilomasuunnittelu omiksi luvuikseen. Luvuissa esitellään ajankohtaista lainsäädäntöä aiheeseen liittyen. Opinnäytetyössä keskitytään ensin työvuorotukseen liittyvään sääntelyyn, sillä se luo pohjan myös kertyvälle vuosilomalle. Opinnäytetyön ulkopuolelle on rajattu vuosiloman korvauksiin liittyvät aiheet, sillä aihe ei lähtökohtaisesti kosketa resurssisuunnittelijaa työssään.

Opinnäytetyön yhteydessä on myös luotu resurssisuunnittelijan muistilista, joka toimii työtehtävässä työskentelevän ohjekirjana.

The aim of this bachelor’s thesis was to research and analyze how Finnish laws and collective agreement affect a resource planner’s work. In this thesis, the main focus is in the Finnish Annual Holidays Act and Working Hours Act together with the insurance sector’s collective agreement. In addition to this, the thesis will introduce a few judgements of the labor court related to the subject of the thesis. The main purpose of this thesis is to help all those working in workforce management to succeed in their work. With this thesis, resource planners will be able to plan work shifts, create new work shifts as well as plan the annual holidays of the employees. This thesis is divided into two main chapters. The first chapter focuses on work shifts and outlines the main sections of the Working Hour Act and the insurance sector’s collective agreement. They also create a base for annual holidays. The second chapter concentrates on annual holidays. The thesis will not deal with holiday remuneration. Together with thesis, a check list for all resource planners has been created. It can be used on daily basis when planning a work shift list or employees’ annual holidays.