Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Pohjois-Karjalan Osuuspankin pikapalkkiojärjestelmän kehittäminen

Laakkonen, Reima (2018)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Laakkonen_Reima.pdf (712.8Kt)
Lataukset: 


Laakkonen, Reima
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122622868
Tiivistelmä
Tiivistelmä

Palkitseminen on johtamisväline, jolla tuetaan yrityksen menestystä. Palkitseminen on myös henkilöstön kannustamista toimimaan yrityksen strategian, arvojen ja tavoitteiden mukaisesti. Palkitseminen tulee nähdä panostuksena, jolla saadaan aikaan tuotosta ja kehitetään toimintaa ja kilpailukykyä, ja siksi palkitseminen tulee aina kytkeä yrityksen tuottavuutta parantaviin teki-jöihin.

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Pohjois-Karjalan Osuuspankille uusi pikapalkkiojärjes-telmä, joka lisäisi työntekijöiden motivaatiota ja samalla pankin tuloksellista kehitystä. Opin-näytetyö suoritettiin toiminnallisena eli kehittämistehtävänä ja pääasiallisena lähestymistapana käytettiin konstruktiivista tutkimusta. Aineistoa kerättiin nykyisestä pikapalkkiojärjestelmästä Pohjois-Karjalan Osuuspankin henkilökunnalta sähköisen kyselyn avulla ja haastattelemalla kahta Pohjois-Karjalan Osuuspankin esimiestä. Kerätty aineisto analysoitiin Webropol-kyselytyökalun sekä ryhmittelyn ja luokittelun avulla.

Kyselyn tulokset toivat esille, että Pohjois-Karjalan Osuuspankissa pikapalkkiojärjestelmä koe-taan tarpeellisena. Pikapalkkiojärjestelmän tulisi olla henkilökunnan mukaan tasapuolisempi sekä selkeämpi ja pikapalkkioita tulisi olla mahdollista saada myös muista kuin myynnillisistä onnistumisista. Kyselyn tulosten ja haastattelujen pohjalta laadittiin ehdotus uudesta pikapalk-kiojärjestelmästä, joka on kuvattuna opinnäytetyön tuloksissa. Työn jatkokehitysmahdollisuutena olisi mielenkiintoista jalkauttaa uusi pikapalkkiojärjestelmä ensin Pohjois-Karjalan Osuuspankkiin ja myöhemmin myös muihin Osuuspankkeihin.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste