Terveyskeskussairaalan osaston henkilökunnan kokemukset osaamisestaan päihdehoitotyössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää terveyskeskussairaalan osaston henkilökunnan kokemuksia omasta päihdehoitotyön osaamisestaan. Tavoitteena oli tuottaa tietoa osaston päihdehoitotyön kehittämiseksi.

Opinnäytetyön tutkimuskysymyksinä olivat: mitkä ovat osaston hoitohenkilökunnan vahvuudet päihdehoitotyössä, mitkä päihdehoitotyön osa-alueet osaston henkilökunta kokee haasteellisiksi ja kuinka osaston hoitohenkilökunta haluaisi kehittää omaa päihdehoitotyön osaamistaan. Opinnäytetyön aineisto kerättiin sähköisellä Webropol-kyselyllä. Mahdollis-ten vastaajien määrä oli 18, ja näistä noin puolet vastasivat kyselyyn. Aineisto analysoitiin sisällön teemottelulla. Aineistosta luotiin kokonaisuuksia, jotka vastasivat esitettyihin tutkimuskysymyksiin.

Päihdehoitotyön vahvuuksina nousi esiin: yhteistyösuhteen menetelmät, kokemus ja koulutus, eettinen osaaminen. Päihdehoitotyön haasteiksi vastaajat kokivat: palveluohjaus sekä osastoympäristö, mielenterveysongelmat, päihdepotilaan motivointi, pelisäännöt ja epäasiallinen käytös sekä päihdehoitotyön tietopohja. Kehitys- ja koulutustarpeissa korostui osaston kehittämis- ja työyhteisönkoulutustarpeet sekä henkilökohtaiset koulutustarpeet.

Opinnäytetyön tulokset ovat linjassa aiemman päihdehoitotyön toteuttamiseen liittyvän teorian kanssa. Tuloksissa oli nähtävissä monenlaisia haasteita ja kehittämiskohteita, joi-den sisältöä voidaan jatkossa käyttää osastolla toteutettavan päihdehoitotyön kehittämisessä. Opinnäytetyön tuottamaa tietoa ja tuloksia voidaan hyödyntää konkreettisesti osana osastolla tehtävää päihdehoitotyötä. Päihdehoitotyön osaamisen huomioinnilla ja oman osaamisen kehittämisellä voidaan lisätä oman työn merkittävyyttä ja hoidon laatua.

The purpose of the thesis was to examine the views of the employees of one specific ward on their competence in substance abuser care. The objective was to produce information for the development of work on the ward.

The research questions were: What are the strengths of the ward’s employees in substance abuse care?, Which parts of substance abuser care do the employees find challenging? and What are the development needs in the substance abuser care given by the ward? The data for the study was collected with an online Webropol survey. The number of potential respondents was 18 persons, and about half of them responded to the survey. The data was analysed by using content analysis in which the data was thematized so that answers to each researched question could be obtained.

The main categories related to the strengths were: cooperative relationship, experience and educational background and ethical competence. The main categories for the challenges included: service guidance and the ward environment, mental health problems, motivating the patients with substance abuse problems, rules and inappropriate behaviour and the knowledge base of substance abuser care. The study highlighted the following development needs: those related to the ward and work community in general and personal educational needs.

The results of the study were in line with the theoretical background of the thesis. Certain challenges and developmental needs were highlighted by the results, and they can be used in the future development processes on the ward. The information generated by the thesis can be utilized in the work on the ward. Paying attention to personal competences and their development, it is possible to improve the quality of care work.