Kasvaminen kansainväliseksi esimiesosaajaksi
Rapo, Nea (2018)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902072066
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902072066
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on kirjoittajan kasvaminen kansainväliseksi esimiesosaajaksi. Kirjoittaja halusi hyödyntää työssään aiempia opintoja ja vaihto-opintojaan. Näiden avulla syn-tyi idea kasvusta kansainväliseksi esimiesosaajaksi.
Työn tavoitteena on kertoa kirjoittajan omasta kasvusta Haaga-Helian aikana. Lopputuloksena on kehityssuunnitelma, joka kuvaa myyntityön opiskelijan kasvua kansainväliseksi esi-miesosaajaksi. Kehityssuunnitelma perustuu opinnäytetyössä läpikäytyyn teoriaan sekä kirjoit-tajan omiin tuotoksiin.
Teoriaosuus koostuu kolmesta pääluvusta: esimiehen ominaisuuksista, esimiehen tehtävistä ja kansainvälisestä esimiestyöstä. Aiheet on valittu tukemaan kirjoittajan tavoitteita toimia kan-sainvälisenä esimiesosaajana. Ensimmäisessä luvussa käydään läpi itsetuntemus, ihmistun-temus, johtamistaidot ja kehittyminen. Toisessa luvussa käydään läpi tavoitteiden asettami-nen, alaistaidot, vaikeat esimiestilanteet ja niiden ratkominen ja palautteen antaminen. Kol-mannessa luvussa käydään läpi ihmisten johtaminen kansainvälisessä työympäristössä, mo-nikulttuurisuuden hyödyt ja haasteet ja kommunikointi kulttuurien välillä. Työ on rajattu kol-meen teemaan, sillä nämä on koettu tärkeimmiksi osa-alueiksi.
Työn portfolio-osuus sisältää kirjoittajan oppimat asiat Haaga-Helian aikana ja nykytilanteen kartoituksen. Näiden havainnollistamiseksi portfolioon on liitetty tuotoksia Myyntityön koulu-tuksen opintojen varrelta. Teorian ja tuotosten avulla on luotu kehityssuunnitelma, jonka tarkoi-tuksena on auttaa kirjoittajaa ja muita kansainvälisiksi esimiesosaajiksi tähtääviä henkilöitä kehittämään itseään ja saavuttamaan päämääränsä. Työ auttaa Myyntityön koulutusohjelmaa antamalla kuvaa siitä, minkälaisia projekteja vaihto-opintojen aikana tehdään. Työ auttaa myös vaihtoa harkitsevia opiskelijoita, sillä he saavat kuvan vaihdon aikana tehtävistä töistä.
Työ on toteutettu aikavälillä syyskuu-joulukuu 2018
Työn tavoitteena on kertoa kirjoittajan omasta kasvusta Haaga-Helian aikana. Lopputuloksena on kehityssuunnitelma, joka kuvaa myyntityön opiskelijan kasvua kansainväliseksi esi-miesosaajaksi. Kehityssuunnitelma perustuu opinnäytetyössä läpikäytyyn teoriaan sekä kirjoit-tajan omiin tuotoksiin.
Teoriaosuus koostuu kolmesta pääluvusta: esimiehen ominaisuuksista, esimiehen tehtävistä ja kansainvälisestä esimiestyöstä. Aiheet on valittu tukemaan kirjoittajan tavoitteita toimia kan-sainvälisenä esimiesosaajana. Ensimmäisessä luvussa käydään läpi itsetuntemus, ihmistun-temus, johtamistaidot ja kehittyminen. Toisessa luvussa käydään läpi tavoitteiden asettami-nen, alaistaidot, vaikeat esimiestilanteet ja niiden ratkominen ja palautteen antaminen. Kol-mannessa luvussa käydään läpi ihmisten johtaminen kansainvälisessä työympäristössä, mo-nikulttuurisuuden hyödyt ja haasteet ja kommunikointi kulttuurien välillä. Työ on rajattu kol-meen teemaan, sillä nämä on koettu tärkeimmiksi osa-alueiksi.
Työn portfolio-osuus sisältää kirjoittajan oppimat asiat Haaga-Helian aikana ja nykytilanteen kartoituksen. Näiden havainnollistamiseksi portfolioon on liitetty tuotoksia Myyntityön koulu-tuksen opintojen varrelta. Teorian ja tuotosten avulla on luotu kehityssuunnitelma, jonka tarkoi-tuksena on auttaa kirjoittajaa ja muita kansainvälisiksi esimiesosaajiksi tähtääviä henkilöitä kehittämään itseään ja saavuttamaan päämääränsä. Työ auttaa Myyntityön koulutusohjelmaa antamalla kuvaa siitä, minkälaisia projekteja vaihto-opintojen aikana tehdään. Työ auttaa myös vaihtoa harkitsevia opiskelijoita, sillä he saavat kuvan vaihdon aikana tehtävistä töistä.
Työ on toteutettu aikavälillä syyskuu-joulukuu 2018