“Se lähti avotyöstä ja on työsuhteessa nyt” : Kehitysvammaisten henkilöiden työllistymisen mahdollisuudet Pohjoisessa Keski-Suomessa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada tietoa siitä, miten kehitysvammaisten työllistämistä voidaan edistää. Tavoitteena oli selvittää yritysten näkemyksiä ja toiveita kehitysvammaisten henkilöiden työllistämisestä sekä tuottaa tietoa siitä, miten tuloksia voidaan hyödyntää työllistymisen ja avotyötoiminnan mahdollistamiseen. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastateltavina oli kuusi työnantajaa. Kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Haastattelut toteutettiin keväällä 2018.

Tutkimuksessa oltiin erityisesti kiinnostuneita, millainen on työnantajien tietämys kehitysvammaisten työllistämisestä ja työllistämisen tukitoimista sekä millaisia tukitoimia työnantajat kokevat tarvitsevansa kehitysvammaisten henkilöiden työllistämiseen.

Tutkimuksen mukaan kehitysvammaisen henkilön työllistämistä edistävänä nähdään työn ja työajan järjestelyt. Kehitysvammaiselta henkilöltä toivotaan mm. asiakaspalvelutaitoja. Tärkeää on löytää oikea henkilö oikeaan työhön. Työllistämisen esteenä nähtiin pienet resurssit ja haastavat työtehtävät. Työllistämisen tukikeinoista työnantajilla oli hyvin vähän tietoa. Työnantajat kokivat avotyön riskittömäksi keinoksi ottaa kehitysvammainen henkilö töihin. Palkkatuki ja työhönvalmennus koettiin tarpeellisiksi. Kaksi kuudesta työnantajasta piti kehitysvammaisen henkilön palkkaamista mahdollisena.

Tutkimustulosten yhteenvetona voidaan todeta, että työhönvalmennukseen panostamalla voidaan edistää kehitysvammaisten henkilöiden työllistymistä. Työllistymisen kannalta tärkeää on työhönvalmentajien yhteistyö työnantajien kanssa.

The purpose of the thesis was to examine how to promote the employment of people with developmental disabilities. The aim was to examine employers' views on and wishes for an employee with developmental disabilities and to provide information on how the results could be used to enable employment and community employment. The thesis had a qualitative research approach, and the data was collected by conducting theme interviews with six employers. The collected data was analysed by using material-based content analysis. The interviews took place in the spring of 2018.

The study focused on the employers' knowledge about the employment of people with developmental disabilities, employment support measures and what support measures they found necessary in order to be able to employ developmentally disabled people.

According to the results, organizing work and working hours can promote the employment of those with developmental disabilities. The skills that the employers valued were customer service and communication skills. It was important to find the right person for the right job. Obstacles to employment were economic resources and too challenging work duties. The employers knew very little about supported employment. They felt that community employment was a risk-free way to employ people with developmental disabilities. Wage subsidies and work training were considered necessary. Two out of the six respondents found it possible to employ a disabled person.

As a summary of the survey results, it can be stated that by investing in work coaching, the employment of people with developmental disabilities can be promoted. Cooperation with employers is important from the employment perspective.